¿Cómo debo reaccionar cuando mi gerente me informa que estoy siendo despedido?

Eres inteligente para hacer esta pregunta, ya que a menudo las personas piensan que una vez que han sido despedidas, su relación con esas personas ha terminado (y a veces lo son), pero generalmente hay personas en tu red con las que te contactarás a través de La industria.)

La cuestión es que no recordarán cómo reaccionas (pero, como John Craft ha señalado, hacer que alguien sea redundante es difícil) a menos que realmente reacciones de forma exagerada. Cuando tuve que dejar ir a la gente, solo recordaba a las personas que realmente se fueron por la borda con cualquier emoción, desde no preocuparse ni un poco, hasta sentirse tan frustrado que le enviaron un correo electrónico a sus colegas al respecto.

Otra cosa para recordar es que tal vez les gustó mucho tu conjunto de habilidades, pero debido a la reestructuración no encajas … pero es posible que pases seis meses a partir de ahora. Si elige regresar (lo cual podría no ser, seamos honestos, no es divertido entrevistar para algunos puestos antes de dejarlo ir), entonces quiere ir a lo seguro.

También pregunte qué quiere obtener de su reacción. Si desea que se muestre su frustración para poder darles retroalimentación que espera que tengan en cuenta para los otros compañeros de trabajo que trabajarán allí, entonces está bien también. Si quieres que se muestre tu respeto porque estás agradecido por el tiempo que has trabajado allí y lamentas irte, entonces eso debería mostrarse.

Después de todo, me equivocaría en ser profesional, si tienes un colega que te dice lo que está sucediendo antes de que sea oficial, entonces las personas que te rodean saben cómo te sientes realmente ; solo la alta dirección y los recursos humanos lo harán saber si reaccionas de cierta manera.