¿Qué tan graves son los problemas de desempleo en el sur de Europa, como en Grecia, Portugal, España e Italia?

A2A.
En Portugal, la situación es muy grave.
Una gran parte de las cifras de desempleo está compuesta por jóvenes que buscan su primer trabajo y personas mayores que fueron despedidas cuando las empresas comenzaron a enfrentar dificultades, lo que eventualmente llevó a su cierre.
Los primeros son inexpertos, los segundos se consideran “demasiado viejos”.

El gobierno no ofrece subsidio de desempleo a nadie que nunca haya trabajado antes. Uno tiene que trabajar durante un cierto número de meses para ganar ese derecho, y tiene un período máximo.
Lo que el gobierno está haciendo es ofrecer subsidios y copagos a las empresas que contratan personas de estos grupos, ya sea mediante el copago del salario de los jóvenes graduados que ingresan a la fuerza laboral como aprendices (por un período de 9 meses) o renunciando a las contribuciones de la seguridad social. de compañías que contratan personas mayores de cierta edad, o que han estado desempleadas por más de un año. Se espera que, después de que estos beneficios terminen, las compañías conserven a esas personas, habiéndoles dado las habilidades necesarias para ocupar los puestos para los que fueron contratadas.

Los gerentes astutos se aprovechan de la situación, exigiendo profesionales altamente calificados por un salario no muy superior al salario mínimo, es decir, aquellos que incluso ofrecen un contrato de trabajo, porque otros van tan lejos como los solicitantes exigentes para trabajar como contratistas independientes (lo que significa todos los impuestos , las cotizaciones a la seguridad social e incluso el seguro de trabajo deben ser pagados por el propio trabajador) al tiempo que tienen que trabajar las mismas horas y responder a la misma cadena jerárquica de mando que aquellos con contratos de trabajo válidos en la misma empresa.
Otros gerentes / compañías optan por las lagunas: contratan “aprendices”, con copago del gobierno, por el período de capacitación estándar de 9 meses. Luego dicen “lo sentimos, estas personas no cumplieron con nuestras expectativas, tenemos que dejarlos ir” y continúan contratando a otro grupo de aprendices. Enjuague y repita, una y otra vez. Esto puede durar años hasta que los atrapen.

Como dijo Quora User en su respuesta, los jóvenes recién salidos de la universidad no están preparados para la “realidad laboral”, y la verdad es que muchos de ellos eligen seguir caminos de estudio en áreas que no están exactamente en auge con las vacantes laborales, peor para personas con poco o ningún entrenamiento práctico.
Si no consiguen un trabajo cuando terminan la escuela o la universidad, deberán registrarse en el IEFP, agencia gubernamental de empleo y capacitación profesional, que administra todos los contratos de capacitación subsidiados y también organiza cursos de capacitación profesional a corto plazo. .

Luego, los jóvenes tienen la opción de recibir capacitación adicional en campos que son diferentes de lo que han estudiado, o aceptar un puesto de aprendiz haciendo algo que podría no ser lo que habían imaginado. Otros (y creo que esta es la mayoría) terminan trabajando en restaurantes de comida rápida, supermercados, centros de llamadas o ventas de D2D. La mayoría de ellos se quedan con sus padres (algunos de los cuales también luchan por sobrevivir), confiando en ellos para sus necesidades diarias. Es complicado y afecta a ambas partes.

Tengo un conocimiento directo del entorno empresarial italiano y puedo confirmar que la situación es verdadera como lo muestran los medios de comunicación. Si es posible, creo que los medios solo se limitan a las cifras brutas (43% de desempleo juvenil), pero no se atreven a explorar el profundo efecto del fenómeno.

Puedo darte los siguientes ejemplos de primera mano:

1. Personalmente, conozco a un ingeniero que trabaja en un hospicio para ancianos solo porque ese es el único trabajo que podría conseguir.

2. Mi hermana se graduó con las mejores calificaciones en química y solo podía trabajar en una heladería hasta que encontró un trabajo en Alemania. Durante mucho tiempo solo le ofrecieron trabajos temporales como anfitriona en ferias de negocios en todo el norte de Italia.

3. Una amiga es abogada en Roma y su jefe la despidió tres semanas después de decir que estaba embarazada: los abogados en Italia trabajan por cuenta propia y, por lo tanto, no se benefician de un contrato adecuado con su empleador, por lo que su jefe podría salirse con esta conducta indecente. Ahora su hijo tiene casi 3 años y todavía no ha encontrado un nuevo trabajo.

4. Una amiga es ginecóloga y tuvo que mudarse a Sevilla para encontrar trabajo.

5. El hermano de un amigo es un ingeniero informático que trabaja en seguridad de la infraestructura bancaria que fue despedido por su empleador en Milán y ahora trabaja como taxista.

El sistema de bienestar para las generaciones más jóvenes es inexistente (excepto el seguro de salud).

Para aquellos que eventualmente consiguen un trabajo, los salarios son bajos y sobrecargados.

Un número extremadamente grande de personas se mudan (especialmente a Inglaterra y Alemania).

Los que permanecen en Italia suelen seguir viviendo con sus padres (que pagan las facturas y, a menudo, también contribuyen a su estilo de vida), reducen sus gastos en comida y ropa, demoran en casarse, no cambian sus autos de 10 años …

Una gran parte de los profesionales más jóvenes ya no son contratados adecuadamente, pero todos son formalmente “autónomos” con un solo cliente (su empleador) para que sus empleadores puedan evitar pagar la contribución de la pensión y puedan despedirlos solo con un correo electrónico.

Los políticos saben de este abuso, pero no hacen nada porque en su mayoría son personas más jóvenes que tendrán una pensión del tercer mundo, tal vez en 30 años, cuando toda la clase política actual se haya ido y olvidado.

Esto es muy serio. Puedo hablar por Portugal, pero lo mismo podría aplicarse a otros también.
Creo que la mayoría de nuestra fuerza laboral joven fuera de la escuela / universidad no está preparada en términos de “realidad industrial”. En los últimos años, hay algo de desarrollo para revertir que, por ejemplo, el gobierno está tratando de implementar el modelo alemán de educación vocacional. También hay iniciativas que intentan combatir la tasa de desempleo entre las personas de 20 años cofinanciando sus salarios. Estas iniciativas son bastante discutibles.
Por otro lado, la mayoría de los empleadores buscan jóvenes con experiencia. Aquellos desempleados adecuados para tales puestos generalmente carecen de las habilidades, ya que un gran porcentaje podría estar desempleado desde que salieron del sistema educativo. Los desempleados restantes que están capacitados, a menudo son “demasiado viejos” para el puesto.
La parte triste de la historia es que quedan posiciones abiertas
sin llenar Solo en mi industria (TI), se estima para 2015 que necesitaremos alrededor de 8000 personas que no están en ninguna parte. Había una empresa portuguesa en el área textil que estaba harta de esperar a los candidatos calificados que necesitaban, que decidieron ofrecer educación especializada a aquellos dispuestos a aprender, con la promesa de que serían admitidos. Claridad hay una brecha entre el sistema educativo y ciertos campos industriales.

Extremadamente serio Escuché el número del “50% de los jóvenes” (lo que significa menos de 25 años) sobre Grecia o España, en Portugal fue alrededor del 33% hace un par de años (no tengo datos actuales).

Estos jóvenes reciben pensiones de desempleo, seguro médico, etc., y muchos de ellos dependen de la familia (los jóvenes en los países del sur de Europa viven con sus familias durante mucho más tiempo que en la mayoría de los demás países europeos. Ese no es el problema más grave .
El gran problema es que toda una generación no ha podido encontrar un trabajo serio. No ha comenzado a construir una carrera. Muchas personas de entre 20 y 30 años han trabajado, como máximo, en un par de trabajos a tiempo parcial, temporales o de pasantía. En aproximadamente 10 años, tendrás una generación entera de 40 años sin experiencia. No hay nada tan trágico para la economía de un país como una generación de personas que no saben cómo trabajar.

La situación es extremadamente desesperada y difícil para las personas de entre 18 y 32 años.

Creo que los números reales rondan el 70%. Las personas se quedan con sus padres o van a Inglaterra / Alemania, a lavar platos o, si tienen suerte, a 8 euros / hora de trabajo. Los gobiernos son corruptos y tienen otras prioridades.

Justo hoy, los jóvenes en Milán estaban quemando cosas en protesta contra la Expo. La juventud griega / española se une a los movimientos políticos xenófobos de extrema derecha.

La pensión de desempleo es solo para personas que han trabajado algunos años. Otros solo están sufriendo

Sí, así es como está aquí. Dependen de los padres, pero también hay mucha creatividad. La gente prueba muchas ideas para juntar algo y echarse una mano si pueden. Vender cosas en los mercados es unidireccional. Pero muchos abandonan el país y como hay muchos portugueses que ya viven en el extranjero, ayudan a sus amigos y familiares a encontrar trabajo.
Es una fuga de cerebros y esta política de austeridad debería terminar porque no ayuda, si la idea no es crear zonas del “tercer mundo” dentro de la UE. Entonces obviamente funciona. A veces te preguntas.

Lamentablemente, los números son tan altos. La mayoría tiene que depender de sus padres, quienes también podrían enfrentar dificultades financieras.