Mi jefe me hace tomar vacaciones para hacer recados personales, ¿es esto típico?

Esto no es inusual y varía de una compañía a otra y de una ubicación a otra, y aún en las oficinas donde trabajo, existe una gran amplitud y variación sobre cómo algunos gerentes hacen cumplir esto y otros no.

Actualmente trabajo para una compañía de salud muy grande y nuestras oficinas están en Silicon Valley – San José (y otras 100 ciudades). Mi papel es un poco en el nivel medio / bajo pero llamado “exento” (no por hora). Por lo general, trabajo alrededor de 65-70 horas y no recuerdo haber tenido un fin de semana sin trabajo en los 3 años que no he trabajado. Mis jefes son conscientes de esto y, aun así, me han pedido que cargue 1 hora a mi tiempo de vacaciones (llamado PTO, internamente) si voy al dentista, etc. Me molesta este abuso y todavía sé que necesito este ingreso y que a pesar de la mejora en la economía, muchos otros desempleados continúan buscando trabajo, especialmente en mi geografía.

He trabajado en compañías en el pasado donde este comportamiento de los jefes sería impensable; Por otro lado, estas empresas no están tan orientadas a los empleados como antes.

Por lo tanto, todo se reduce a esto: si tiene habilidades fáciles de emplear (aquí en Silicon Valley, que actualmente se trata de plataformas móviles y / o infraestructura en la nube), entonces tiene la opción de poder confrontar / aclarar o ir a Recursos Humanos. Si tiene algún conocimiento cautivo en su cabeza de que el empleador no puede reproducirse de manera fácil / económica, entonces está seguro y puede negociar. De lo contrario, muchos de mis colegas toman la opción de flexionarse siempre que sea posible (cita con el médico, reasignaciones de automóvil / hogar los fines de semana, etc.) y simplemente aprovechan cuando los jefes están fuera o se van temprano y realizan importantes recados personales sin notificar a nadie.

Casi todos los que conozco en mi nivel salarial y mi departamento están buscando un puesto fuera de la empresa.