¿Por qué hay tantos trabajos de mierda que nadie realmente necesita?

La pregunta parece estar basada en una serie de premisas falsas. ¿Qué significaría decir que “la mayoría del trabajo manual ha sido automatizado”? Según “La mayoría de la clase obrera” (por Michael Schweig), las personas que realizan trabajos manuales o menos calificados bajo el control de los jefes representan alrededor del 60 por ciento de la población económicamente activa. Este es el núcleo de la clase trabajadora. Conductores de autobuses, trabajadores de la construcción, auxiliares de hospitales, conserjes, cajeros, conductores de camiones, trabajadores de fábricas. Alrededor de una cuarta parte de la fuerza laboral total trabaja en la “industria” (manufactura, minería, servicios públicos, transporte, construcción). La mayoría de la clase trabajadora trabaja en servicios, como venta minorista, cuidado de la salud, educación, limpieza, recolección de basura, etc.

Graeber realmente no explica lo que significa que un trabajo sea “productivo”. Los trabajos en los servicios son productivos en el sentido de que producen beneficios para los demás … te cortan el pelo, limpian ordenadamente la habitación del hospital, el conductor del autobús te lleva a donde quieres ir, el trabajador del almacén clasifica los productos que ingresan para que ve a la tienda donde puedes comprarlos.

Tampoco explica por qué se crean empleos dentro del capitalismo. Debido a que los capitalistas buscan obtener ganancias, trabajan constantemente para reducir la cantidad de trabajo que emplean. Lo hacen no solo a través de la “automatización” que menciona Graeber, sino también a través de reorganizaciones y aceleraciones laborales. En este momento, la industria de procesamiento de carne quiere eliminar el estándar federal mínimo sobre la velocidad de las líneas de procesamiento. Estas velocidades ya generan accidentes y problemas del síndrome del túnel carpiano. Pero cuanto más rápido pueden hacer que los cortadores de carne trabajen, menos tienen que contratar.

Esto significa que si los empleadores contratan personas para realizar un determinado trabajo, creen que les será útil obtener ganancias. Muchos de los tipos de trabajos que Graeber parece tener en mente son lo que se llamaría “trabajo de guardia”: trabajo para controlar a otros … supervisores, guardias de seguridad, ingenieros industriales que diseñan los trabajos de las personas … o trabajos que están conectados al sistema de venta de activos, como corredores de bolsa, agentes inmobiliarios, etc.

Estas categorías de trabajos existen debido al carácter peculiar de una economía capitalista, y no serían necesarias si la economía se organizara de una manera diferente. Por ejemplo, las filas de supervisores y gerentes intermedios han crecido enormemente en los últimos 25 años, del 12% al 15% de la población económicamente activa. Si sigue una estrategia de pagar muy poco a las personas, es probable que deba vigilarlas de cerca para que trabajen diligentemente. El punto a la hinchazón gerencial corporativa es que los propietarios, el 1 por ciento, la “necesitan” para controlar la fuerza laboral y administrar sus negocios de una manera que genere ganancias. La burocracia gerencial no es realmente esencial porque la producción real de bienes y servicios podría ser administrada colectivamente por los trabajadores necesarios para la producción de esos bienes y servicios.

Las horas que las personas con empleo completo han estado trabajando en Estados Unidos durante los últimos 40 años ha aumentado considerablemente. Las empresas a menudo prefieren trabajar personas en horarios más largos en lugar de contratar a otra persona, debido a los gastos asociados con los beneficios o el proceso de contratación. Y, sin embargo, también existe un problema importante de desempleo (especialmente desde el colapso de 2008) … el porcentaje de adultos en la fuerza laboral ha caído a niveles muy bajos. Este problema podría abordarse acortando la semana laboral sin pérdida de ingresos, de modo que el trabajo necesario para producir los bienes y servicios que deseamos se extienda entre los que están disponibles para trabajar. Los capitalistas lucharían intensamente contra esta propuesta porque reduciría sus ganancias. Dada la disminución de las huelgas y los sindicatos en los últimos 30 años, la clase trabajadora actualmente no tiene la influencia para lograr esto, pero un movimiento laboral revivido podría centrarse en esto. Dado que la productividad ha aumentado un 80 por ciento desde aproximadamente 1970, parece razonable buscar una reducción a 30 horas a la semana sin pérdida de ingresos. Exactamente cuánto se podría acortar la semana laboral depende de varios factores, como cuánto queremos producir y el nivel de productividad laboral.

Entonces Graeber tiene razón en que hay ciertos tipos de trabajos que no son realmente necesarios para la producción de los bienes y servicios deseados por las masas, pero estos trabajos existen porque los necesitan las instituciones capitalistas actuales.

Lo primero que pregunto al ver este tema es, ¿cuál es la calificación para definir un trabajo de mierda? ¿Está definiendo esto como cualquier persona que siente que el trabajo actual que están realizando es una mierda? Cualquiera que sea un apasionado de su campo, incluso un vendedor por teléfono, podría darle una razón de por qué existe ese trabajo. Si no hay necesidad del trabajo, entonces el trabajo finalmente desaparecerá. Las explicaciones más comunes para este tipo de trabajo, o tarea para el caso, son las ineficiencias de una empresa; la ilusión de inutilidad por parte de gerentes / trabajadores que no entienden el objetivo de una tarea; o simplemente pedirle a alguien que realice una tarea realmente inútil para mantenerlo ocupado.

Pero yo divago. Creo que la verdadera pregunta que se hace aquí es, ¿por qué hay tantas personas que no están satisfechas con su trabajo ? Y en segundo lugar, ¿por qué seguimos trabajando todas estas horas cuando hemos automatizado muchas tareas manuales / mundanas ?

Algunos aspectos de la segunda pregunta pueden ejemplificarse mejor en xkcd: Automation y el editorial de NYTimes Our Unpaid, Extra Shadow Work. En pocas palabras, a los efectos de esta pregunta, la automatización ha creado una gran cantidad de trabajos que a) no son aparentes para los no expertos, yb) los mismos consumidores los realizan de forma “gratuita”. Esto es realmente solo un efecto secundario de la tecnología que no tenemos en cuenta. El hecho de que no asignemos un monto en dólares a las actividades diarias no significa que ya no se realice. Este fenómeno es la razón por la cual los casinos proporcionan fichas de póker en lugar de pedirles a los jugadores que realicen apuestas con dinero en efectivo. Esto hace que las personas se distancien de la cantidad real en dólares, cuando en realidad es lo mismo. El tiempo es dinero después de todo.

Otra cosa que viene a la mente es lo que la sociedad ha retratado como la búsqueda de la felicidad . La consumarización ha aumentado nuestra percepción de nuestro nivel básico de necesidad. ¿Por qué comprar una escoba y barrer cuando puedo aspirar? ¿Por qué tengo que empujar una aspiradora cuando puedo conseguir una Roomba que me aspire? Ah, el Roomba no hace un buen trabajo para llegar a las esquinas, así que todavía necesito una aspiradora y una escoba para realmente hacer el trabajo correctamente, y así sucesivamente. Obtener todas estas cosas para todos los aspectos de la vida no es barato. La consumerización crea necesidades, impulsando nuestra necesidad de dinero, a su vez nos impulsa a buscar trabajos y carreras que no son necesariamente nuestra pasión. Qué desafortunada distorsión de la búsqueda de la felicidad.

El último punto que me gustaría mencionar es la percepción sesgada de la educación superior como algo prestigioso y que vale la pena para todos. Muchas personas siguen este camino sin comprender realmente el propósito de estas formas de educación superior. Hoy en día, hay muchos jóvenes graduados universitarios que van a la escuela de posgrado porque no pueden encontrar trabajo y están sentados a perder el tiempo, o una miríada de otras razones por las que las familias / personas de ingresos medios y bajos simplemente no pueden permitirse el lujo de apoyar . Estamos siendo empujados a campos de altos ingresos, y por buenas razones, porque el costo de la inversión en educación superior es muy alto. En los Estados Unidos, la barrera de entrada es el costo de las tasas de matrícula astronómicas. En los países / familias / circunstancias más pobres, esta barrera representa el costo de oportunidad de los ingresos frente a la educación. Tanto los padres como los niños están tratando de reducir el riesgo y aumentar su retorno de la inversión en educación. Los padres también son menos propensos a recomendar a sus hijos que tomen una posición de riesgo, ya que los padres generalmente no obtienen el beneficio de la recompensa inmediata como lo haría un niño, mientras que tienen que asumir la mayoría de las desventajas si su hijo falla. La situación sigue siendo la misma con un solo individuo, por supuesto, pero tener un sistema de apoyo arroja otro factor a la ecuación.

Entonces, ¿cómo abordamos estos problemas? Creo que todo se reduce a la conciencia, la comunicación (para difundir la conciencia) y la autodisciplina. Recuerde que tiene la libertad de hacer cambios / progresos si no está satisfecho con su situación. Sé consciente de lo que quieres en la vida, pégalo en la pared y míralo todos los días. No necesariamente necesita tener todo resuelto, pero tener un recordatorio constante en su vida sobre lo que lo hace feliz en la vida lo llevará a tomar decisiones que lo acercarán a ese objetivo. El dinero no es el ser y el fin de todo, ni es la raíz de todo mal en la vida; es simplemente una herramienta que comúnmente se usa mal. El dinero es solo un mecanismo para que le resulte más fácil lograr lo que desea: no lo asalte, no lo maltrate y haga todo lo posible para evitar deudas. Del mismo modo, la deuda no es algo malo en sí mismo; pedir prestado dinero es una herramienta poderosa y reduce enormemente la barrera de entrada. Esta puede ser una herramienta maravillosa si no abusa de ella, ya que tiene el poder de encadenarlo y quitarle su libertad si no tiene cuidado. Es una trampa muy fácil de caer y no la recomiendo a nadie que no sea consciente de su propio comportamiento y tenga un sistema de autocontrol.

“El valor final de la vida depende de la conciencia y el poder de la contemplación, más que de la mera supervivencia”. – Aristóteles

El artículo fue una gran lectura, sin embargo, creo que todavía hay agujeros que completar para completar la imagen. Específicamente, el argumento podría ser acuñado en torno a: ineficiencias.

1. Hay ineficiencias debido a la asignación de recursos. Supongamos que tenemos una máquina McDonald que reemplaza a todos los fabricantes de papas fritas y aumenta la eficiencia de la operación (como arranque, no tiene que pagar beneficios por la máquina …). Esperaría que la cadena lo adopte. Sin embargo, NO estaría tan seguro de que el restaurante de hamburguesas de esquina tomaría la misma decisión. Esa máquina podría ser demasiado costosa como un artículo único, ni recurrir al banco para obtener un préstamo lo suficientemente grande. Esa es la ineficiencia en la asignación de capital en el SISTEMA, sin embargo, para cada parte, la solución localizada es óptima (banco, hamburguesería).

2. Hay ineficiencias debido a obligaciones morales / políticas. Esto estoy de acuerdo con el artículo. Los residentes del área de la bahía no deben buscar más allá de la huelga de BART, que, con la ayuda del sindicato, los conductores de BART negociaron con éxito el pago de 6 cifras por el trabajo que realizan. Mientras las personas entiendan que se les puede quitar su medio de vida, se unirán para resistir el cambio a corto plazo.

3. Ineficiencia debido a la psicología humana / ciencias del comportamiento. Estamos de vuelta en el restaurante de hamburguesas y el Sr. acaba de encontrar un pedazo de cambio, lo suficiente para que realmente pueda pagar la máquina de freír. Hay una buena posibilidad de que todavía no lo compre, incluso si a la larga sería mejor comprarlo. Este podría ser su anclaje psicológico a su trabajo, y un argumento económico no va a cambiar eso.

De lo anterior, excepto el n. ° 2 que se menciona en el artículo vinculado, todo lo demás, excepto para persistir en el mediano plazo y, por lo tanto, los trabajos de mierda están aquí para quedarse.

Definir “trabajo de mierda”.

Soy un planificador / planificador de mantenimiento que muchos consideran un “trabajo de BS” en el campo del mantenimiento y reparación de máquinas industriales. Es decir, hasta que un proyecto supere el presupuesto de millones, no hay piezas que se puedan encontrar y los contratistas que se necesitan para realizar una tarea no están disponibles porque nadie programó sus proyectos de mantenimiento con ellos en mente. Entonces, curiosamente, la chapa BS parece desaparecer del trabajo en sí.

La mayoría de las personas simplemente no entienden qué es lo que otras personas hacen. Hay posiciones comerciales y contables que no podría comprender a menos que me las explicaran en detalle. Hay ciertas funciones dentro de ciertas agencias gubernamentales que, por su apariencia externa, parecen ser ridículas y duplicadas hasta que te das cuenta de lo que son. Es fácil llamar a BS por algo que no entiendes si no es por otra razón que no lo entiendes.

También he trabajado con automatización. Si bien ciertamente acelera muchas tareas, tiene limitaciones severas y aún no puede operar por sí mismo. Incluso si lo hace, o cuando lo haga, será necesario que haya personas empleadas si no es por otra razón que ¿cómo se comprarán los bienes y servicios que crean las máquinas si no es así?

Estoy de acuerdo en que las personas deberían tener una mayor cantidad de tiempo libre ya que el modelo europeo demuestra que esto es más efectivo para mantener la armonía familiar y una mejor calidad de vida. Sin embargo, también me doy cuenta de que todo es una compensación. Si solo tengo que trabajar 30-35 horas a la semana, ¿quién va a estar en la tienda cuando compre algo? ¿De quién va a contestar el teléfono en una empresa cuando llame para pedir ayuda? ¿Y quién va a estar en el hospital toda la noche cuando conduzca con un niño enfermo, fiebre alta o dolores en el pecho?

No hay “trabajos de mierda” (a menos que, por supuesto, cuente hacer trabajos de trabajo creados por empresas que buscan favores políticos … pero esa es otra historia). Simplemente hay que no entendemos o que parecen mucho menos importantes que los nuestros.

Es precisamente que hemos podido automatizar todo lo que terminamos con tantos trabajos de trabajo. La fracción de personas que trabajan en la agricultura es de aproximadamente el 3%. La fracción de personas en la fabricación también es extremadamente baja, alrededor del 15%. Si no haces que la gente trabaje, entonces terminas con mucha gente con mucho tiempo libre, y las personas con tiempo libre tienden a hacer cosas como protestas y disturbios.

Si puede deshacerse de los trabajos y ofrecer algo más, entonces seguro que podríamos hacer algo. El problema es que si no puedes y te deshaces del trabajo sin ofrecer algo en compensación, entonces esto no va a funcionar, y luego tendrás que discutir sobre a quién matamos primero.

Una cosa que creo que es un poco divertida es que la mayoría de las personas en la industria financiera piensan que están haciendo cosas útiles, mientras que son más de la opinión de que los profesores de antropología son un trabajo básico, y si se les da la opción de establecer las cosas para que todos los profesores de antropología sean despedidos.

Si bien estoy seguro de que hay algunos trabajos que “nadie realmente necesita”, puede estar confundiendo a un trabajador que no cree que su trabajo sea significativo con un empleador que piensa que los trabajos de sus empleados no son necesarios. Pocos empleadores contratan personas para hacer trabajos que consideran innecesarios.

Además, cierto trabajo, como la contabilidad tributaria, podría eliminarse con leyes tributarias simples y software tributario de calidad, pero para el cabildeo de … contadores fiscales. Una vez que existen ciertos trabajos, los trabajadores a menudo luchan por mantener esos trabajos (y la comida en sus mesas). En este caso, estos trabajos son “necesarios” … por los trabajadores que los realizan.

Quizás su pregunta debería ser: en el mundo de hoy, ¿por qué hay tantos trabajos de mierda que la mayoría de la gente no está contenta de realizar? Sin embargo, esa no es una pregunta tan interesante. Algunos trabajos no son tan emocionantes.

Miedo.
Imagine ser el primero en esperar que sus empleados trabajen 15 horas a la semana y aún así pagarles un salario normal.

Imagine que es un empleado que trabaja 15 horas y tiene que competir contra personas que trabajan 40.

Dos razones básicas La primera es que no podemos eliminar los empleos al mismo ritmo que los creamos, ya sea a través de mejoras tecnológicas o por falta de necesidad. El segundo es que las personas tienen diferentes habilidades. Así que aquí hay un ejemplo que se ajusta a ambos criterios. A pesar de los avances en productos y herramientas de limpieza, todavía necesitamos personas para hacer el trabajo. Y debido a que los trabajos de limpieza no requieren habilidades o educación sustanciales, hay muchas personas que los hacen solo por el dinero, y porque no tienen las habilidades para superar esos trabajos.

Un ejemplo de un trabajo de “mierda” que se ha extinguido fue la verificación de las tarjetas perforadas, realizadas por una segunda persona que volvió a introducir las mismas tarjetas para descubrir si la primera persona que presionó la tarjeta cometió un error.

¿Por qué las personas siguen trabajando la misma cantidad de tiempo que hace 100 años?

Porque no están contentos con el nivel de vida de quienes trabajaban hace 100 años.

Si quieres morir joven, vive en una casa llena de gente (mi abuela, un poco después de 1914, compartió una habitación con 10 hermanos), muere joven (la mayoría de esos hermanos nunca llegaron a los 18), camina a todas partes (más tarde en la vida ella podía permitirse el lujo de usar autobuses, pero nunca tuvo un automóvil), nunca tuvo una televisión a color o una computadora (ella tenía una televisión en blanco y negro, una vez usó la computadora que yo tenía cuando era adolescente, un Sinclair Spectrum), o un móvil (cuando murió, en 1992, conocía a una persona con un “teléfono de automóvil” instalado en el asiento trasero de su Rolls Royce, para que pudiera hablar mientras conducía su chofer), entonces puede tener un nivel de vida de 1914 algo mejor por solo 15 horas de trabajo a la semana, y Keynes estará orgulloso de ti.

¿Estás escribiendo desde el futuro? porque en mi época (2014) todavía no tenemos robots que puedan ensamblar un iPhone en cualquier lugar tan rápido como lo hace un ser humano.

También nos faltan robots que puedan cocinar, pasear a su perro o interpretar correctamente una consulta lo suficientemente bien como para no estar adivinando lo que quise decir.

Sin un trabajo de “mierda”, ¿cómo esperas que Joe Average compre algo? ¿Cómo se supone que debe permitirse una vida de ocio si no está haciendo algo para ganarse la vida?

Tal vez el mundo seguiría girando sin tantos empleados o gerentes intermedios o peluqueros caninos, pero ¿qué harían todos esos ex empleados y gerentes intermedios y peluqueros caninos para pagar sus alimentos?

Actualmente estamos tratando de hacer más “trabajos de mierda”, debido al desempleo.