Por lo general, parte de la diligencia debida en la contratación es verificar el empleo anterior, verificar referencias, etc. Si un solicitante no reveló su empleo actual, asumiría que él o ella no está empleado.
Más adelante, en una entrevista, preguntaría por qué hay una brecha en el empleo. Cuando el solicitante declara que él o ella está trabajando actualmente en la compañía X, notaría que no está en la solicitud, y luego tendríamos una conversación diferente sobre por qué sentían que no podían estar abiertos.
Considere que trabajo en una gran empresa aeroespacial, un contratista del gobierno. La divulgación completa y la honestidad son muy importantes. Como ejemplo, si retiene información en una aplicación de seguridad, entonces se le podría negar una autorización de seguridad, lo que sería un requisito para el trabajo.
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Ahora, alternativamente, si el solicitante había ingresado a su empleo actual, tenemos formas de solicitar discretamente la verificación del empleo. En el caso de una empresa pequeña, podríamos tener un tipo diferente de chat, conociendo la sensibilidad de los solicitantes y el tipo de situaciones involucradas. Nuestra gente de seguridad es bastante buena en lo que hacen.