Será un desafío ya que los empleadores a menudo buscarán la experiencia “australiana” como has aprendido. Hay una larga historia sobre por qué considero que esta es una razón ridícula para negar oportunidades a los candidatos; sin embargo, le recomendaría que haga lo siguiente:
- Red : únase a todas las redes que encuentre en línea a través de LinkedIn para conectarse con profesionales afines. Identifique grupos de reunión en línea a través de Google y otras asociaciones profesionales. Ayuda a construir una red social y profesional que puede hacer ping para oportunidades dentro de las organizaciones.
- Reclutadores – comuníquese con los reclutadores directamente a través de LinkedIn y obtenga una reunión cara a cara. Debes ser un poco agresivo para asegurarte de que te den tiempo. Desafortunadamente, hay muy pocos reclutadores que realmente entiendan la experiencia y las habilidades en el extranjero. Reunirse con ellos cara a cara es importante para tener un sentido de cultura y ajuste organizacional.
- Seguimiento : cuando solicite los roles en línea (Seek.com, Hired.com, etc.), vea si puede obtener un nombre o número para realizar el seguimiento; simplemente realice el seguimiento dentro de una hora más o menos para decir si obtuvieron su CV . Comienza y provoca una conversación con la persona responsable y te hace destacar.
El otro consejo que podría decir es que un local revise su CV. Tendrá que adaptar su CV cada vez que solicite los roles relevantes.
Además, las habilidades lingüísticas son importantes: salga y practique hablar con los lugareños. Acuda a eventos deportivos, pasee por las tiendas minoristas y simplemente absorba cómo se dicen / manejan las cosas: se sorprenderá de la confianza que puede tener a través de la absorción.
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