Hay ciertas condiciones legalmente vinculantes que las empresas deben cumplir antes de pedirle a una persona desempleada que firme el bono si quiere el trabajo.
- Si la Compañía va a asignar a la persona seleccionada en el extranjero para capacitación o la patrocinará para capacitación especializada a los Institutos que incurran en gastos, entonces pueden pedirle al empleado que firme un bono. Para dar un programa interno de capacitación / orientación, no pueden pedirle a los empleados que firmen un bono.
- Retener certificados educativos es ilegal y, sin embargo, muchas empresas lo hacen.
- La fianza debe ejecutarse en un papel de sello no judicial de valor suficiente para que pueda ejecutarse en un tribunal de justicia.
- Un empleado no puede ser despedido durante el período del bono sin pagar el dinero del bono, pero esto rara vez sucede. Las empresas siempre hacen cumplir los bonos de un solo lado.
- Las cláusulas insertadas en el bono deben cumplir con la ley del país. El hecho de que una persona desempleada haya firmado no significa que se pueda hacer cumplir.
La sugerencia apropiada solo se puede dar después de pasar por el bono que ha firmado.
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