El lenguaje es bastante claro: deberás dinero en la mayoría de las situaciones.
Aquí está la cosa: si la compañía le pagó tanto para reubicarse, deben haber visto algo en usted que les gustó. Y si no eres feliz en tu trabajo, es el trabajo de RR.HH. retener a los empleados. Si a la compañía le gustas lo suficiente como para moverte, y RRHH está haciendo su trabajo correctamente, deberías poder tener una conversación abierta y clara sobre lo que te gusta de tu trabajo y lo que no te gusta, y cualquier opción que tengas para mejorar la situación
Me gustaría ir a esa reunión preparado con problemas con su trabajo actual y soluciones propuestas para ellos, lo que demuestra que le da una mierda sobre ser feliz en el trabajo y está tratando de cumplir su contrato con ellos.
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Por supuesto, este es el mejor escenario posible. Sé que no todos los departamentos de recursos humanos trabajan así. Si se trata de que te vayas o de que te despidan, haz que firmen una línea de tiempo en la que les pagues. El lenguaje anterior no indica CUÁNDO tiene que pagar la cantidad, así que hágalo en su horario (creo que un año a 18 meses es justo para esa cantidad). Póngalo por escrito, haga que un abogado lo revise en busca de agujeros y asegúrese de que lo firmen.
Buena suerte. Sé lo que es odiar tu trabajo. ¡Espero que esto funcione!