Los jugadores son fáciles de encontrar, en el sentido de que generalmente son nombres reconocibles y son conocidos por su cultura corporativa u otros beneficios que son atractivos, como un buen equilibrio trabajo / vida, beneficios en la oficina, etc. Donde sea interesante, es cómo personalizar esa lista, cómo encontrar jugadores A que serían A para ti (podría no ser A para otra persona con un conjunto diferente de prioridades)
Mi sugerencia es enfocar su búsqueda sistemáticamente e identificar las áreas importantes para usted cuando se trata de trabajar:
- Vaya en línea, preferiblemente a un sitio o foro específico de la industria y recopile los nombres de las compañías de software de renombre
- Luego, piense en lo que es importante en su lista de prioridades profesionales: tipo de trabajo, flexibilidad, salario, días de vacaciones, cultura de la empresa, espíritu de equipo, etc.
- Investigue un poco sobre cada una de las empresas: Glassdoor sería un buen punto de partida y piense en algunos amigos o personas que conoce en LinkedIn que trabajan allí. Pregúnteles acerca de sus 3 prioridades principales de la lista anterior: cómo se manejan en la empresa específica.
- Después de eso, pase un tiempo con la información que ha encontrado y sus factores de motivación y tome una decisión, que son * sus * compañías A.
- Incluso si * su * Una lista de compañías no tiene puestos vacantes, acérquese a ellos de manera proactiva y explique por qué está interesado en trabajar para ellos (seguro que quedarán impresionados por su trabajo previo) y qué puede aportar.
Espero que esto sea útil. Si necesita ayuda con este proceso y con las cartas de motivación proactiva, no dude en comunicarse conmigo en un mensaje personal.
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¡Buena suerte!
Teodora