No sé qué deberías hacer para meterte, pero puedo decirte qué tipo conozco bien, él es de la misma universidad que yo, intenté y aún no logré entrar en I + D de gigantes de automoción extranjeros centros en la India . NO se sienta mal , pero por su experiencia diré lo que esperan estas empresas en India .
¿Solicita un perfil de I + D ? Es posible que haya adivinado que requieren experiencia en investigación en campos relevantes . Echaré un vistazo a la conversación con un RRHH de una importante empresa europea en India.
Él : Tengo experiencia de investigación en la universidad durante 2 años en un campo que es muy relevante para el perfil del trabajo. Hizo proyectos decentes en la universidad. Hice 2 pasantías de verano. Tengo un trabajo en mano, pero ¿me pueden ofrecer al menos una pasantía si no una entrevista de trabajo?
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HR : no. Solo aceptamos pasantes si no se han graduado y los trabajos se ofrecen solo a estudiantes de algunas universidades seleccionadas. Me pondré en contacto con mis ingenieros y me pondré en contacto con usted.
Como se esperaba, no llamó ni respondió a un seguimiento posterior por correo.
Refiriéndose a lo que dijo Sameer Sharma: “Aunque la marca de la universidad es importante, pero no es de suma importancia”, se podría pensar que su marca de la universidad no importó, pero lo hizo.
Si le preguntas su perfil: trabajé en el modelado de turbulencia en IIT. Artículos publicados en actas de congresos internacionales. Fue seleccionado como la mejor tesis B Tech en Ingeniería Mecánica en IIT. Presentó un póster en una conferencia nacional. Pasante en BARC y DRDL. Me colocaron en la compañía india de automoción más grande del campus.
Ahora, ¿qué esperaba HR para reclutar? Un título de MTech de NIT o IIT . O bien, BTech en BITS, Manipal, VIT y otras instituciones privadas. Mi amigo no tenía ninguno y, por lo tanto, no podía simplemente entrar.
Larga historia corta: en India pedirán títulos específicos para I + D.