Los muchachos de recursos humanos han ideado nombres elegantes y llaman al ejercicio de despedida de acuerdo con su elección.
‘Bajo rendimiento’ es la categoría que se usa ampliamente ahora, ya que resulta difícil para los empleados cuestionarlos por este motivo. Las empresas nunca explican en detalle a los empleados el criterio empleado para calificarlos como ‘UP’.
Algunas compañías piden a los empleados que renuncien voluntariamente y ni siquiera les pagan el salario del período de notificación. Aceptan amablemente no insistir en el período de Aviso. Si los empleados se niegan, terminan y atribuyen una razón negativa que será perjudicial para el empleado en la búsqueda de empleo. Entonces, muchos aceptan renunciar.
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Según las leyes laborales, se debe seguir la antigüedad al despedir o despedir empleados, es decir, la primera persona contratada será la última. Esto se aplica a la categoría sabia. Pero en el sector de TI, esto rara vez se sigue y los empleados son despedidos de manera caprichosa dictada por los superiores. Los empleados no tienen un sindicato para luchar y están a merced de la gerencia.
Algunas compañías de buen corazón dan 3 o 6 o incluso 12 meses de salario como ex. gratia mientras despiden empleados para mitigar sus dificultades. Cuando el personal superior parte, se les paga grandes sumas mientras que los empleados reciben miseria.