¿Cómo debo conseguir un puesto de desarrollador web junior o pasantía web? ¿Cómo puedo llamar la atención de posibles empleadores?

Obtener una pasantía es una cuestión de destacar y ser bueno en las entrevistas. Algunas personas son realmente inteligentes y no saben cómo promocionarse, otras son muy buenas para promocionarse a sí mismas, pero no excelentes para codificar.

Conseguir una entrevista (sobresalir):
Involúcrate realmente con la tecnología.

  • Ir a hackatones
  • Trabajar en proyectos paralelos.
  • Pon tu trabajo en github
  • Cree una página web para usted y hágalo hospedar
  • Ve a eventos tecnológicos y crea un círculo social en la comunidad
  • Investigue posibles empresas y adapte su carta de presentación a por qué sería una buena opción para ellas.
  • Aprenda sobre buenas habilidades de currículum y obtenga múltiples personas para ayudarlo a editar y revisar las suyas
  • Obtenga correos electrónicos directos a los reclutadores a través de amigos que hayan estado en pasantías (¡las referencias son las mejores!)

Ser bueno en las entrevistas:

  • Lea libros sobre tecnologías web y cómo funcionan
  • Hacer muchos problemas de codificación
  • Sea capaz de crear cosas como listas de tareas y carruseles de imágenes desde la parte superior de su cabeza
  • Concéntrese en un lenguaje / marco y apréndalo realmente bien para que pueda usarlo en entrevistas
  • Memorice historias para preguntas suaves como “¿Cuál fue el error más difícil que haya solucionado?”, “¿Cuál fue su proyecto más grande?”, “¿En qué proyecto le gustó más trabajar?”
  • Tenga referencias alineadas que hayan tenido experiencias positivas trabajando con usted

Si puede pasar por un proceso de entrevista, está listo para trabajar. Si ni siquiera está recibiendo entrevistas, probablemente haya más trabajo por hacer.

Es un proceso largo y requiere mucho trabajo. Solía ​​pensar que solo tener un título significaba que podría entrar en cualquier trabajo, y definitivamente ese no es el caso. Sigue así y encontrarás tu camino.

¡Buena suerte!

Si desea un puesto de nivel de entrada o de pasantía, llame al director de recursos humanos o al CEO (de una agencia pequeña) y solicite la oportunidad de “conocer y aprender más sobre la empresa y las oportunidades profesionales”. Prepare sus materiales (currículum / cartera), vista bien y dé una buena impresión. La rotación en estos roles de entrada es francamente algo alta; al menos en las empresas que me rodean, ya que las personas a menudo las usan como un trampolín para un papel o agencia más grande, o trabajo por cuenta propia. El punto es que a menudo siempre se necesita en las agencias pequeñas y medianas.

Solicite libremente con una carta de motivación … Si se le pide que haga algo gratis, no huya, excepto que eso implica una carga demasiado parecida a la financiera. Pero incluso así, comience y vaya lo más lejos posible.

El punto es mostrar interés y capacidades adicionales como la integración social, etc. Si llegas a tus límites, exprésate: no caigas en silencio. ¡Busca, encuentra, se inquieto hasta que funcione!

Cuando ya tienes el trabajo o la pasantía, la habilidad de comunicación se convierte en una gran ventaja para tus aptitudes como desarrollador.

Y como dice la Biblia: “… la oportunidad les sucede a todos”.

Trabajo libre. Haz mucho trabajo gratis. ¡Haz un gran trabajo gratis! Entonces vea crecer su cartera. Desde allí puede ser un contratista o buscar un trabajo. Lo importante es que puede demostrar que puede escribir un buen código.

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