¿Las mujeres trabajan como ingenieros de software?

No tantos como debería haber.

Sin embargo, depende de dónde viva y de si la cultura está abierta a la igualdad de género en la fuerza laboral.

En América del Norte, la ingeniería de software ha sido tradicionalmente un rol relativamente dominado por los hombres, aunque eso ha cambiado mucho recientemente. En mi experiencia personal, ha habido un mayor porcentaje de mujeres ingenieras de software de alta calidad que ingenieros masculinos de alta calidad, a pesar de que el número de ingenieros varones supera con creces el de mujeres. Es decir, podría haber 90 hombres en el papel por cada 10 mujeres, pero estimaría que la mitad de los hombres son de excelente o superior calidad, mientras que cerca del 75% de las mujeres son de excelente o superior calidad. No digo esto porque creo que hay una diferencia de rendimiento inherente debido al género directamente, sino más bien porque el estereotipo de género en el papel ha obligado a muchas mujeres a tener que esforzarse más para superar el sesgo de género.

Si bien ese es un factor de motivación terrible, no es más que un factor de motivación … de ninguna manera es indicativo de una “mujer que necesita trabajar más duro porque es una mujer”, sino que a menudo se esfuerzan porque la sociedad los ha etiquetado con un sesgo que necesitan superar. No digo que sea correcto, o que sea bueno … solo que esto es algo que he presenciado personalmente con las ingenieras de software con las que he trabajado. Muchos de ellos han admitido abiertamente que sintieron presión para esforzarse más debido al sesgo de género y la competencia en el campo.

Personalmente, prefiero ver a hombres y mujeres esforzarse porque simplemente están motivados para trabajar duro y hacer un buen trabajo. Porque el género es irrelevante, y solo la calidad del trabajo en general es lo que importa.

Estoy en Silicon Valley y he trabajado con ingenieras de software durante mis más de 30 años. Esta es un área donde la competencia supera todas las demás consideraciones (raza, religión, género). Lo he tenido en el pasado y actualmente tengo una gerente femenina. Las SE femeninas son tan competentes como sus contrapartes masculinas y los jefes que he tenido han sido excelentes.

Si. WITI – Women in Technology International sería un buen punto de partida para encontrar / comenzar su carrera en tecnología.

Sin embargo, son significativamente menos numerosos que los ingenieros de software masculinos. Esto tiene un efecto negativo en el hecho de que algunas empresas de desarrollo pueden ser hostiles hacia ellos (el último ejemplo de esto es Uber).

En los Estados Unidos, sí. Por supuesto, no se le permite hablar sobre la verdadera razón por la que están subrepresentados aquí sin ser atacados por aquellos que desean resolver el problema.

SI. La primera programadora en el mundo fue Lady Lowelace (asistente de Babbage) a principios del siglo XIX y luego la almirante Grace Hopper es considerada la primera programadora de la era moderna.

Algunos de los equipos más productivos con los que he trabajado incluyen mujeres en roles de liderazgo e ingeniería. Entonces sí.

Sin lugar a duda. Hay muchos. Y extremadamente bueno.

Pero el mundo está lejos de ser ideal. Y en algunos lugares (por ejemplo, Silicon Valley) hay una cultura extraña que excluye a las mujeres de varias maneras. Me gustaría decir que es una anomalía. Lamentablemente, no lo es.

[Editar] Encontré algo interesante sobre esto. Tipo de comprobación de la realidad.

¿Te refieres a damas como Sandi Metz, Daniela Sfregona o Zandra Norman? Obviamente, sí. Pero podría haber muchos más desarrolladores femeninos. Quizás eso cambie en el futuro.

Solo puedo hablar por los Estados Unidos, donde la respuesta es absolutamente sí. Trabajo con media docena de ingenieras muy talentosas. Sin embargo, también trabajo alrededor de tres veces esa cantidad de ingenieros de software masculinos.

Si.

Nunca he oído hablar de una desarrolladora que no pudo encontrar un buen trabajo debido a su género.

No digo que no suceda, pero en mis treinta años en el negocio nunca he oído hablar de eso.

Mi propia empresa ha estado trabajando con varias mujeres como desarrolladoras.

Sí, he trabajado con varias ingenieras durante mi carrera.

No hay muchos de ellos, pero eso parece ser por elección. Nunca me he encontrado con ninguna discriminación ni nada de eso. Cuando publicamos un anuncio de trabajo, casi nunca conseguimos mujeres solicitantes, lo que hace que sea muy difícil tener una fuerza laboral equilibrada.

Las mujeres con las que he trabajado han sido ingenieras extremadamente competentes, y es una alegría tener un conjunto más diverso de ideas sobre qué soluciones podríamos tener para los problemas.