Hola pawan
Así es como sucede el UES.
El procedimiento de selección es como tal. El comité de selección llega a la Universidad y califica a los candidatos en una escala de 4 puntos, en la cual los candidatos son calificados.
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- A para el más adecuado
- B para adecuado
- C para un promedio
- D que no son aptos y también la calificación más baja en el sistema
de los cuales los candidatos que caen en los grados A, B y C tendrán la oportunidad de presentarse para el SSB, dependiendo de la cantidad de candidatos en esos grados. Luego viene siendo recomendado en el SSB. Si un candidato borra su SSB, se lo envía para sus exámenes médicos y, al borrarlo también, se prepara una lista final de méritos y, dependiendo de las vacantes, se les convoca a unirse a las respectivas academias de capacitación.
Como saben, esta es una entrada NO UPSC, por lo que no se realiza un examen escrito, pero tenemos otro parámetro para esto que es el parámetro CGPA. Luego viene la secuencia, él debería perseguir particularmente esa secuencia que requiere la Marina, aparte de eso, se requiere un porcentaje mínimo de marcas. En la mayoría de BE y B.Tech. cursos, el porcentaje mínimo es del 60% o un CGPA de 6 tomando el multiplicador como 10 y en la entrada de Arquitectura Naval, se requiere un CGPA mínimo de 6.75.
La ronda de selección es la siguiente:
1. Prueba de calificación de inteligencia oficial
La calificación de inteligencia del oficial se refiere a resolver un conjunto de problemas que consiste en razonamiento verbal y no verbal en un corto período de tiempo. Así que aquí el tiempo es menor y el candidato tiene que resolver más preguntas correctamente. De esta forma, poner al candidato bajo presión para resolver las preguntas de inteligencia se denomina Clasificación de inteligencia de oficial.
Tipos de preguntas formuladas en TI: –
Se realizan dos tipos de patrones, para medir la capacidad innata del candidato, son
1. Razonamiento verbal y
2. Razonamiento no verbal.
Programa cubierto bajo Razonamiento verbal: –
· Analogía y clasificación.
· Codificación – Decodificación.
· Serie de números.
· Relaciones de sangre.
· Dirección.
· Disposición de los asientos.
· Rompecabezas.
· Aptitud matemática básica.
Programa cubierto bajo razonamiento no verbal: –
· Analogía y clasificación de figuras.
· Patrón completo e incompleto de figuras
· Cubos y dados
· Diagrama de Venn (simple)
Este es el punto muy importante en la proyección del Día 1. Dado que la selección para los cuatro días y el rechazo (descartados) se basan únicamente en este rendimiento.
En esto, los candidatos deben sentarse en un semicírculo ante el presidente, GTO y el psicólogo según sus números en el pecho. Se ordena a los candidatos que narren su historia individual ante el grupo ya sea de pie o sentados. Después de la narración individual, el grupo comienza a discutir sobre la imagen y se llega a una conclusión final.
Prueba de evaluación psicológica
PT se realiza el día 2 de la SSB. El PT es realizado por una persona experta, generalmente un psicólogo que encuentra la personalidad de una persona / candidato y los evalúa si él / ella se ajusta a un servicio (defensa) o cualquier trabajo utilizando diferentes herramientas y metodología.
En el procedimiento PT, se realizan series de evaluaciones y cada una es de diferentes tipos, lo que revela claramente nuestra personalidad al psicólogo. En esto, un candidato debe ser fiel a sí mismo para que sea fácil para usted desempeñarse bien en el PT y también para que el psicólogo evalúe nuestra personalidad.
Vamos a realizar las evaluaciones en un proceso de cinco días,
i) Prueba de apreciación temática – TAT.
ii) Prueba de asociación de palabras – WAT.
iii) Prueba de reacción a la situación – SRT.
iv) Autodescripción.
HACER ENCAJE:-
La apreciación temática es una proyección en la que al candidato se le muestra una serie de imágenes en las que el candidato tiene que presentar sus propios puntos de vista (historias). es decir, se muestra una serie nebulosa (poco clara) de 11 + 1 a los candidatos donde el candidato tiene que escribir una historia para la imagen. La duodécima imagen es la imagen vacía en la que el candidato tiene que imaginar una situación y escribir una historia de acuerdo con eso. Esto también se llama proceso de imaginación, ya que puede usarse para estimular los pensamientos de ambiciones futuras, etc., es decir, un candidato que quiera hacer en su futuro, etc.
La imagen borrosa que se muestra puede ser de una situación de la vida real diferente, es decir, una persona de 21 años podría haberse encontrado con diferentes situaciones de la vida (fácil, adaptación social extracurricular, aventuras, desafíos, etc.). Estas imágenes recuerdan a los candidatos los pensamientos ocultos. Mediante estas cosas, el psicólogo evalúa el carácter del candidato y lo mapea con el PIQ que completamos el día de la evaluación. Luego hacen una visión clara de nuestra personalidad. Estos documentos serán enviados al oficial de entrevistas personales (IP) y GTO para que verifiquen nuestras reacciones en GTO y PI si somos sinceros con nuestras respuestas y acciones.
WAT -: –
WAT es también una de las técnicas de proyección utilizadas por el psicólogo para encontrar la personalidad del candidato. Se muestran diferentes tipos de palabras de uso de la vida real a los candidatos mediante los cuales se muestra la imaginación del candidato en su respuesta. Entonces, el psicólogo encontró fácilmente las opiniones de los candidatos sobre diferentes palabras, como sus respuestas emocionales, cómo se registra esa palabra en su mente.
WAT se utiliza para encontrar la estabilidad emocional o las respuestas, este es un proceso para encontrar la actitud de una persona.
SRT: –
SRT es seguido después del WAT. El tiempo entre estos procesos es de un máximo de 10 minutos. Proporcionan un documento de preguntas y una hoja de respuestas separada para nuestras respuestas. El espacio dado para la respuesta única es de 2 a 3 líneas solamente. Entonces tenemos que escribir nuestra reacción precisa y buena. SRT no es más que nuestra respuesta a diferentes situaciones de la vida. Lo que esperan en SRT es ser práctico y el candidato debe ganarse cada situación de una manera práctica normal. No esperan que el candidato sea un héroe o un hombre araña para lograr todo como un superhéroe. Entonces la reacción debe ser normal, valiosa y confiable.
Auto descripcion:-
La autodescripción es la última en el PT (día 2). La autodescripción no es más que ponernos a la vista de nosotros mismos y de nuestros seres queridos (padres, maestros, amigos). El tiempo dado para este proceso es de 15 minutos. Entonces, en este proceso, el candidato también debe ser rápido de mente y también a mano.
Los días 3 y 4 se llaman Tareas grupales o Pruebas oficiales de pruebas grupales:
Las tareas grupales se llevan a cabo durante el tercer y cuarto día del proceso de selección. es decir, al día siguiente del día 2 (psicología). Primero veamos cuáles son las pruebas realizadas durante los días 3 y 4.
1. Discusión grupal (GD) – Tarea interior
2. Ejercicio de planificación grupal o ejercicio de planificación militar (GPE o MPE) – Tarea interior
3.tarea de grupo progresivo. (PGT) -tarea al aire libre
4. Tarea de grupo medio. (HGT) -tarea al aire libre
5. Obstáculos individuales (IO) -tarea al aire libre
6. Tarea de comando. (CT) -tarea al aire libre
7. Carrera de serpientes o carrera de obstáculos grupal.-Tarea al aire libre
8. Lectura individual.- Tarea interior
9.Tarea de grupo final (FGT): tarea al aire libre
Entrevista personal:-
El IP es la evaluación psicológica del candidato por parte del IO, generalmente en el rango de coronel, es decir, quién es el presidente o vicepresidente de la junta. El IO lee bien el PIQ llenado por el candidato el primer día y también tiene el documento de respuesta psicológica, es decir, la autodescripción y los comentarios del psicólogo sobre el candidato, en su mano antes de que el candidato sea llamado dentro de la sala. Por lo tanto, el IO solo realiza una verificación cruzada del candidato al desencadenar algunas preguntas básicas y también desencadenar la serie de preguntas en un tramo que se denomina Preguntas de fuego rápido (RPF). Con estas respuestas, anota la respuesta y verifica al candidato si es sincero con sus respuestas y también anota la OLQ del candidato. Así que no hay de qué preocuparse por los amigos de PI, solo mantén la calma y marcha con buena preparación, entonces será fácil descifrar el proceso.
Espero que esto ayude. Avísame si quieres saber algo más también.
Buena suerte.
Salud.:)