Hay muchos métodos innovadores que puede utilizar para encontrar programadores expertos. De hecho, esta publicación de blog contiene una lista muy detallada y curada de lugares donde puede encontrar o tácticas que podría usar para encontrar talentos altamente calificados: Búsqueda de empleados: la guía completa
Aquí hay algunas opciones que puede usar de la publicación anterior que están dirigidas exclusivamente a los desarrolladores:
- Gorjeo. Busque en las biografías de Twitter y encuentre conversaciones activas donde sus posibles candidatos puedan estar pasando el rato. Una vez que haya encontrado a sus candidatos, sígalos. Si los usuarios lo siguen, eso significa que puede usar la funcionalidad de mensajería privada de Twitter y contactarlos directamente en Twitter. Otro método es agregar sus posibles candidatos a las listas de Twitter. Agregar usuarios a las listas de Twitter puede hacer que sus candidatos se sientan únicos. Asegúrese de que sus listas de Twitter sean públicas y hágales saber que las acaba de agregar a una lista en particular. Por ejemplo, si se dirige a candidatos de diseño web, puede nombrar su lista, “Diseñadores web profesionales”.
- Reddit Para comenzar en Reddit, busque subreddits de ofertas de trabajo y envíe su oferta de trabajo. Lo importante aquí es hacer que tu publicación se destaque . Además, asegúrese de agregar un llamado a la acción claro a su publicación. No solo envíe mensajes a los usuarios de Reddit que comenten su publicación. Cree una página de aterrizaje y enlace a esa página de aterrizaje en particular, de esta manera puede probar la efectividad de su campaña de Reddit, mientras brinda a los posibles candidatos una forma clara de publicar sus CV o enlaces en sus carteras.
- Sitios de marcadores sociales de nicho. Dos ejemplos de sitios de marcadores sociales serían Inbound y HackerNews. Encontrar empleados en sitios de marcadores sociales se trata de encontrar y contribuir a discusiones relevantes. Sin embargo, antes de contribuir a cualquier sitio web de marcadores sociales, asegúrese de leer las reglas de publicación y comentarios.
- Comunidades flojas. Si aún no ha usado Slack, considérelo como Internet Relay Chat (IRC) con esteroides. Similar a IRC, puede crear canales públicos y privados. La mejor manera de encontrar comunidades flojas es a través de directorios flojos, como Hamsterpad y SloFile. Los canales flojos se construyen principalmente para debates y redes. Asegúrese de contribuir primero a la comunidad, antes de lanzar cualquier vacante de trabajo.
- Mentores Los mentores son una de las mejores fuentes para encontrar empleados talentosos. ¿Por qué? Debido a que las personas con talento están buscando consejos activamente, tratando de mejorar sus habilidades y, en consecuencia, su vida. Los mentores, por ejemplo, podrían ser profesores universitarios e influyentes. Nunca se acerque únicamente para pedir favores. Ponte en su lugar y tus tasas de éxito mejorarán dramáticamente.
- Ejecuta un Hackathon. Lo mejor de los hackatones es que tienden a atraer a personas que están dispuestas a trabajar en un entorno desafiante. También es una excelente manera de construir una marca en torno a un grupo de talentos en particular. Deberá mantener a los asistentes a su hackathon involucrados no solo durante el hackathon, sino también después. Configure campañas de marketing y comparta contenido que los ayude; te amarán por eso.
- Cursos online. Si está buscando un flujo de empleados con un conjunto de habilidades en particular, podría ser una gran idea proporcionar un curso / guía sobre un conjunto de habilidades complementarias (paralelas). Por ejemplo, es posible que desee ofrecer un breve curso / guía en línea para ayudar a los desarrolladores a comprender el diseño gráfico.