Ejecutar algún tipo de verificación básica de Google en los candidatos es una práctica estándar para la mayoría de los que contratan y para muchas personas, especialmente aquellas con nombres distintivos o trabajos de bajo perfil, Facebook estará entre los mejores resultados de búsqueda. He oído hablar de candidatos que no se presentan, o que no se les extiende una invitación para entrevistar, por algunas razones después de un chequeo como este.
Los hechos no se alinean. Si su currículum dice que vive en una ubicación, por ejemplo, y su perfil de FB deja en claro que vive en otra, y es obvio que es usted y el perfil parece actualizado, eso podría ser un problema. Del mismo modo, si su currículum dice que es un ejecutivo junior y su perfil está lleno de comentarios sobre cuánto odia su trabajo de administrador, eso sería negativo. (Todo esto debe ser revisado por adelantado por un reclutador competente, interno o externo, pero a veces las personas fallan).
Hay contenido evidentemente embarazoso. Lo que eso significa variará según el puesto y la compañía, pero es seguro decir que si su perfil contiene imágenes de su “marihuana medicinal” o un recuento de la pelea en el bar de ese fin de semana, una compañía puede tener preocupaciones legítimas sobre contratarlo como embajador de su marca A menos que estén en el dispensario o en el negocio de MMA.
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Ajuste cultural. Este es más complicado, pero cada vez más importante para quienes toman decisiones de contratación. Algunas culturas de la empresa son difíciles de manejar, mientras que otras son excepcionalmente agradables. Algunos valoran especialmente los comentarios sinceros, mientras que otros tienen discreción en la más alta estima. Este es el descalificador más raro, pero en la medida en que alguien tenga la sensación de que no encajas en la cultura de la empresa, por ejemplo, porque te equivocas sobre lo horrible que es tu trabajo en una cultura donde se esperan labios apretados o porque Hable extensamente sobre sus planes para convertirse en CEO mientras se postula a una empresa en la que la ambición ocupa un lugar secundario en el trabajo en equipo, esto sería motivo de pausa.
Habiendo dicho todo esto, estoy de acuerdo con otros que han dicho que 1) las compañías rara vez (y no deberían) usar las redes sociales para investigar hechos irrelevantes sobre su vida personal (cosas como el estado de su relación o cómo pasa un domingo por la tarde) y 2) si lo hacen, no son una empresa para la que le gustaría trabajar.
Pero como práctica recomendada, aconsejo a todos los solicitantes de empleo potenciales que mantengan su configuración de privacidad lo más alta posible en todos los medios de comunicación social.