Tengo una condena por delito grave que ha sido eliminada. ¿Por qué todavía aparece en las verificaciones de antecedentes realizadas por posibles empleadores?

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Tengo una condena por delito grave que ha sido eliminada. ¿Por qué todavía aparece en las verificaciones de antecedentes realizadas por posibles empleadores?

Conseguir un trabajo es difícil, y puede ser aún más difícil si tienes antecedentes penales. Muchos empleadores harán una verificación de antecedentes antes de contratarlo. Si puedes conseguir un trabajo y hacerlo bien, encontrar tu próximo trabajo debería ser más fácil.

Para conocer sus derechos y ayudarlo a conseguir y mantener un trabajo, necesita saber qué hay en su historial criminal. En algunos casos, puede responder sinceramente “no” a una pregunta sobre sus antecedentes penales. Este folleto habla sobre sus antecedentes penales y

lo que un empleador puede y no puede descubrir,

consejos sobre cómo responder preguntas sobre su registro,

cómo sacar algo de tu registro y más.

¿Todos los empleadores realizan una verificación de antecedentes penales?

No, pero muchos empleadores sí. La mayoría de los empleadores privados tienen una opción, pero depende del trabajo. Tendrá una verificación de antecedentes penales para estos trabajos:

enfermera y auxiliar de enfermería;

guardería infantil o guardería grupal;

proveedor de cuidado infantil a domicilio con licencia;

lotería, casino, carreras de caballos o perros, y trabajos de apuestas fuera de pista; y

trabajos en escuelas públicas.

¿Qué puede averiguar un empleador?

A partir de sus antecedentes penales, los empleadores pueden averiguar sobre

arrestos de los últimos 7 años; y

cualquier condena (no importa cuándo ocurrieron).

Según sus antecedentes penales, los empleadores no pueden averiguar sobre

arrestos de hace más de 7 años; y

registros que han sido borrados, borrados o perdonados.

¿Cómo respondo preguntas sobre mi registro?

Di la verdad. Si miente cuando solicita un trabajo, podría ser despedido porque mintió. Lea la pregunta cuidadosamente y responda solo lo que está preguntando. Por ejemplo, si se le pregunta sobre delitos graves, no tiene que hablar sobre delitos menores. Si tiene que responder “sí” a una pregunta sobre su historial, puede escribir: “Sí. Explicaré en la entrevista”. En la entrevista, podría explicar por qué su historial no le impediría ser un buen empleado. Puede decir lo que aprendió de su error o que sucedió hace muchos años.

Debe comunicarse con el tribunal que expiró, obtener una copia de su orden judicial de cancelación y luego extraer los tres informes de crédito. Averigüe quién tiene esto en su registro y envíeles una copia de la orden judicial.

La mayoría de los empleadores realizan una verificación de crédito de posibles contrataciones y sospecho que de aquí proviene. Si no está allí, entonces debe consultar con el BCI estatal y el FBI porque proviene de uno de ellos.

Siempre que pueda producir una copia de la orden de eliminación, debería poder aclarar esto.

Creo que la explicación más probable es que no parece que se haya eliminado de todas las bases de datos policiales. Póngase en contacto con el departamento de policía local, el departamento de registros de la policía estatal, así como con III / FBI, para ver si el registro de condenas aún se muestra.

Si es así, envíe copias de la orden de cancelación y siga sus instrucciones. (Confío en que se haya asegurado de que haya desaparecido de los registros de la corte de circuito local. Comience allí si no lo ha hecho).