Por mucho que lo piense, aquí están las características básicas que caracterizan el escenario de colocación de aspecto algo inusual para la Ingeniería Civil (me referiría más a los IIT).
1. La temporada de colocación en el IIT comienza un poco tarde en comparación con sus contrapartes NIT. Teniendo en cuenta la escala y la facilidad de los trabajos, los candidatos en los NIT tienen una mejor oportunidad para los estudiantes de IIT. Una empresa normalmente contrataría a un estudiante, les daría capacitación durante los primeros meses y luego les daría tareas más responsables. Por lo tanto, simplemente comparando un candidato por encima del promedio de ambas instituciones, los NIT tienen un prospecto de trabajo mejor y más grande.
2. Dicho esto, no siempre implica que se pueda obtener un mejor trabajo en las ubicaciones de NIT que en las IIT (Civil).
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Básicamente, hay dos tipos de trabajos en ingeniería civil a saber. los trabajos básicos y no básicos (la clase general de trabajos en análisis y logística) con este último sin correlación directa con la Ingeniería Civil, pero debe considerarse de todos modos.
Las Civil Core Companies, en contraste con los otros sectores como TI y Diseño de Software (que están en la cima de la escala de colocación, tanto en términos de número como de salarios ofrecidos en promedio) requieren que sus empleados tengan algún tipo de experiencia previa. Por lo tanto, como un estudiante universitario más fresco, casi no hay, o digamos, una mínima posibilidad de que lo ubiquen lujosamente.
Mientras que después de una experiencia de dos o tres años en Civil, el escenario de colocación podría mejorar un poco.
Las Compañías no básicas reclutan de una población estudiantil más grande (con estudiantes que abordan varias disciplinas que las alinean), reduciendo así las posibilidades aún más. (aunque no es una respuesta genérica a la pregunta anterior, pero algunas instituciones piensan así).
3. Muchas personas en Ingeniería Civil tienden a cursar estudios superiores después de completar uno o dos años en el trabajo. Dado que la tasa de abandono es considerable, las compañías pueden no ser rápidas para lanzar paquetes lujosos desde el principio. (Nuevamente, esta declaración es tan válida para otras ramas como Mecánica y Química como Civil). Mientras que después del período designado (3-4 años) podrían dar un salto al empleado.
La razón anterior, junto con la clase más genérica de problemas de ubicación, contribuye a las malas ubicaciones en Civil.