El sistema ha cambiado durante los últimos dos años.
Registros bimensuales: más detalles del proyecto, progreso, problemas, comentarios
Registro de mitad de año: más parecido a la revisión anual, pero sin cambios en el pago / calificación. Debería obtener una indicación de cómo le está yendo hasta ahora y si algo necesita cambiar.
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En algún momento de julio / agosto, nomine a sus colegas para que escriban sus comentarios. Los gerentes en un grupo se sientan juntos para la reunión de ‘calibración’ y deciden quién es promovido, quién obtiene qué porcentaje de bonificación y quién llega al fondo. Es sobre todo la palabra del gerente lo que importa. La retroalimentación entre pares generalmente se usa como evidencia de respaldo del desempeño o de otra manera.
Revisión anual (septiembre antes de su cheque de pago del 15/9): el gerente habla con los empleados y discute los números.
Se dice que se eliminó la clasificación de la pila, pero aún existe de alguna forma, pero no en papel.