¿Sientes que tu carrera es cuesta abajo desde el principio después de conseguir un primer trabajo tan bueno con un salario alto en Google, Facebook, etc.?

La respuesta a esta pregunta es no, pero es interesante contemplar por qué el interrogador podría pensar que la respuesta es “sí”.

Desde el punto de vista de un estudiante de último año de la universidad (o de la clase superior de WOman), hay toda una gama de “primeros trabajos” en los que uno podría aterrizar. Si usted es un aspirante de ciencias de la computación / tecnología, esa escala podría ser similar a la siguiente:

Vivir en el sótano de mis padres <—-> Google / FB / Palantir ingeniero

(Es posible que tenga una escala ortogonal que incluya cosas como “fundador de inicio” o “adicto a la metanfetamina”, pero limitemos la discusión a las carreras corporativas por el momento).

Si eres un triunfador perpetuo, probablemente has operado en el extremo superior de varias escalas toda tu vida. Llegaste al extremo superior de la escala “community college <—-> Harvard”, el extremo superior de la escala “fall the SAT <—-> 2400 on the SAT”, y así sucesivamente. Esto podría darle la impresión de que, hmmmmm, llegué a la cima de la jerarquía del “primer trabajo” … ¿a dónde voy desde aquí? (Al igual que un estudiante universitario de Harvard podría considerar que “Quiero transferirme de Harvard a una universidad mejor” es una declaración sin sentido y confusa).

Aquí está la cosa: un estudiante de último año universitario solo puede vislumbrar tal vez el 20% del total de trabajos corporativos que existen. Muchos de los trabajos más interesantes en tecnología no son realmente conocidos por el público en general, y ciertamente no por los estudiantes universitarios, porque ¿por qué lo serían? Si un trabajo no es de nivel de entrada (y no es súper visible, como dicen los Vicepresidentes y superiores), no hay razón para que los solicitantes de nivel de entrada sepan sobre ellos.

Hay toneladas de trabajos que tienen más beneficios, más ingresos, más prestigio y más que empleados de nivel básico de Google. Muchos de esos trabajos están en Google (se sorprendería de cuántos empleados de Google se llevan a casa más de 1 millón de dólares por año) y muchos de ellos están en compañías de las que nunca ha oído hablar porque no contratan empleados de nivel básico. ¡Así que no te preocupes por esto! Nada de que preocuparse.

Honestamente, un problema mucho más común en la industria tecnológica es que las personas sienten que el trabajo de todos los demás es mejor que el de ellos . Si alguna vez te encuentras pensando “todo va cuesta abajo desde aquí” entonces … maldición, bien por ti.

Bueno, no siempre es el caso.

Por ejemplo, mi primer trabajo es en Microsoft como personal y mudarme a otra compañía me dará un puesto instantáneo de “senior / manager / lead”.

Mi amigo trabaja como ingeniero senior en Google. Fue contratado por una empresa local como CTO. A veces, dejar Facebook / Google / Microsoft también significa un inicio profesional.

No absolutamente no. ¿No has escuchado el dicho “No hay otro lugar a donde ir sino subir”?

Traduce eso a esta situación. Una vez en la empresa, un empleado promedio, y no serían tan promedio como para ser contratados por firmas tan prestigiosas, adquiere conocimiento y experiencia en el trabajo.

Esto los hace aún más valiosos y menos promedio si busca un mejor como cualquier otro en el futuro.