Los nuevos empleados a menudo se consideran improductivos durante sus primeros 3-6 meses. Durante ese tiempo, los empleadores planean gastar un 50% adicional además del salario y los beneficios del nuevo empleado para capacitar e integrar al nuevo empleado. Dejar un trabajo demasiado rápido significa que el empleador ha gastado el tiempo extra y el dinero en la nueva contratación sin obtener mucha recompensa de su inversión. Por eso es malo dejar un trabajo demasiado pronto después de unirse. Las futuras compañías a las que se postule le pedirán su historial salarial. Mostrarle a sus posibles empleadores futuros que acaba de unirse a su empresa actual puede hacer que se pregunten por qué está cambiando de trabajo tan rápido, y probablemente tendrá que responder esa pregunta durante sus entrevistas. No es probable que deje una buena impresión si les dice que aceptó un trabajo con la intención de irse rápidamente.
Incluso si no vuelve a atormentarte, es una mala idea ir a un plan de trabajo para no darle al empleador la oportunidad de causar una buena impresión. No solo perjudica a su empleador, sino que también se está quedando corto. Podría haber sido un buen trabajo en el que te gustaría trabajar si le dieras una oportunidad. Si le ofrecieron un puesto, piensan que podría ser una buena opción.
Sin embargo, como con cualquier cosa, hay maneras de hacer que todo salga bien. Una forma es ser tan bueno en su trabajo tan rápido que sus futuros empleadores querrán contratarlo incluso si no se queda mucho tiempo. Siempre y cuando haga bien su trabajo y haga su mejor esfuerzo durante las horas de trabajo, lo que haga después del trabajo en su propio tiempo depende de usted. Está bien estar siempre buscando trabajos alternativos y mantenerse informado de cómo es el mercado laboral actual. Mirar no siempre conduce a cambiar de trabajo. Puede que ni siquiera conduzca a entrevistas. Además, si le da al trabajo su mejor esfuerzo y no es una buena opción, entonces está bien también. En entrevistas futuras, probablemente tendrá que ser capaz de explicar por qué no encajaba bien, qué considera que encaja mejor y por qué está tan seguro tan rápido que no puede convertirse en un buen ajuste. Si puede explicar todo eso, incluso puede funcionar a su favor si puede demostrar que aprendió mucho de la corta experiencia y que no volverá a cometer el mismo error.
- ¿Cuáles son algunas de las mejores pruebas de aptitud profesional gratuitas?
- ¿Cómo manejan los mormones en ocupaciones como la banca de inversión sus obligaciones familiares / eclesiásticas?
- Cómo encontrar un buen desarrollador para mi empresa que pueda retomar donde otro desarrollador dejó en una plataforma totalmente funcional
- ¿Cuáles son las perspectivas de carrera de Masters en Packaging Science? ¿Será una buena opción para el ingeniero mecánico?
- Si volviera a comenzar su carrera cinematográfica, ¿cómo lo haría?
Además, tenga en cuenta que dejar un trabajo rápidamente puede ser justificable, pero tener más de un trabajo corto en su currículum es mucho más difícil de explicar. Si deja un trabajo rápidamente, puede verse atrapado en el siguiente trabajo durante algunos años, incluso si es peor que el que dejó.
Entonces, es posible hacer que funcione, y lo he visto hecho. De hecho, estuve en mi primer trabajo por poco menos de un año, y funcionó bien. Tanto mi primer y segundo empleador estarían de acuerdo en que siempre estaba destinado a estar en mi segundo trabajo, y me volví tan productivo en mi primer trabajo tan rápido que, incluso cuando me fui, estaban agradecidos de haber estado allí. Pero no es algo que hacer a la ligera. Si no lo haces bien, podrías estar quemando puentes tanto detrás como delante de ti.