¿Qué tipo de talento y habilidades estás tratando de descubrir? ¿De qué tipo de grupo estás hablando?
Las mejores formas de descubrir personas con talento:
- Desafíos y concursos públicos (incluidos concursos universitarios y premios de Netflix)
- Concursos y desafíos virtuales (OPEN IDEO, Netflix, Pepsi Refresh y, de una forma u otra, concursos de estilo Kickstarter)
- Eventos similares a Startup Weekend (incluyendo campamentos de estilo creativo y ayudar a proyectos sin fines de lucro de fin de semana de 24 horas, que probablemente se modelan en Hack-a-thons. Por lo tanto, es un hack-a-thon con un propósito.
Todos estos tienen un resultado directo basado en la experiencia y el resultado. Creo que Start up Weekend es único porque quizás proporcione el valor más demostrable, o más bien más transparencia a la creación de valor, lo cual es una consideración importante.
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Obviamente hay permutaciones y combinaciones de dos o incluso los tres.
La segunda mejor forma de descubrir personas con talento:
- Preguntas y respuestas con votos (también conocido como Quora)
- Desconferencias y encender eventos para hablar.
- Eventos sociales como uno podría encontrarse en la comunidad tecnológica o en un espacio de trabajo conjunto.
- Prácticamente a través de una wiki, blog o una plataforma de colaboración social como Basecamp.
Nota: No hice un esfuerzo por clasificar, solo por niveles. Además, estas no son reglas difíciles y rápidas, pero creo que son útiles cuando se piensa en crear eventos y oportunidades e incentivos para que las personas demuestren sus talentos.
Cómo esto podría cambiar el reclutamiento social para mejor:
Creo que el reclutamiento social debería redefinirse para incluir este tipo de eventos, como una forma de proceso de investigación donde las personas realmente demuestran sus habilidades. Agregaría una enorme capa de valor a ese proceso de reclutamiento y quizás incluso haría que cuestiones como la fortaleza del alma matre sean menos importantes. Organizar un evento sería tanto marketing como proceso y compromiso con su comunidad objetivo. Las personas individuales podrían incluso aprovechar las habilidades, la reputación y el “producto final” como una especie de tarjeta de presentación. Además, las personas se encontrarían en un entorno basado en el mundo real (comunicación, colaboración y construcción del mundo real), no solo en una oficina. Creo que las firmas de reclutamiento social adecuadas podrían hacer que este trabajo sea magnífico sin arruinar la experiencia relajada de la comunidad.
Obviamente, el mismo principio se aplica a aquellas empresas que desean involucrar a la tecnología, el espíritu empresarial y las comunidades creativas.