Sugeriría ir al proceso de contratación de referencias en lugar de involucrarse mucho en las bolsas de trabajo. Según una investigación reciente, el porcentaje de credibilidad, confianza y retención del candidato es mayor cuando él / ella ingresa a través del proceso de contratación de referencias en comparación con la contratación a través de bolsas de trabajo normales. La mayor parte de su valioso tiempo también se puede ahorrar cuando opta por el proceso de contratación de referencias.
Si tiene 100 empleados con 150 amigos en las redes sociales,
100 x 150 = 15,000
Entonces, ahora tiene alrededor de 15,000 contactos desde donde puede encontrar su requerimiento muy rápidamente.
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