Esta es una pregunta muy popular en el mundo del reclutamiento, y representa una de las principales diferencias entre las agencias buenas y malas. No todos los reclutadores son malos (al igual que no todos son buenos).
La respuesta breve a su pregunta es No. Hay muy poco riesgo al entregar su currículum a una empresa de reclutamiento. Pero, eso depende de la empresa. Sé que, en el mercado de Boston, la mayoría de las agencias pedirán permiso antes de enviar el currículum vitae de un candidato a un cliente, pero hay algunas firmas que son conocidas por reanudar las explosiones.
Para mí, recursos como LinkedIN pueden ayudarlo a investigar el individuo y la empresa a la que está contemplando enviar su currículum. Si trabajan para una empresa de buena reputación, han estado en el negocio por un tiempo (más de unos pocos años) y tienen un número sólido de recomendaciones, podría ser un gran aliado en el proceso de búsqueda de empleo.
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¿Porqué es eso?
En primer lugar, un buen reclutador puede ayudarlo a enfocar su búsqueda y, lo que es más importante, tiene acceso a numerosas posiciones que ni siquiera sabía que existían. Además, un buen reclutador puede ayudarlo a prepararse para una entrevista con comentarios detallados del cliente (y sus entrevistas anteriores). así como ayudar a negociar el mejor salario.
¡Espero que esto ayude!