¿La semana laboral más efectiva de 40 horas incluye descansos para el almuerzo?

El término “semana laboral más efectiva” parece un poco fuera de lugar en mi opinión. Algunas personas pueden trabajar 20 horas a la semana y estar completamente agotadas y estresadas, mientras que otras pueden trabajar 55 horas a la semana y aún así quieren trabajar más. Cuánto puede trabajar una persona es muy subjetivo, por lo que una cantidad X estática de horas de trabajo cada semana es un poco … tonto.

Además, sí, cualquier semana laboral debe incluir pausas para el almuerzo. En realidad, el cerebro humano solo puede trabajar concentrado entre 20 y 45 minutos a la vez antes de que necesite al menos 5 a 15 minutos de descanso (una vez más, todo depende del tipo de persona que sea).

Los descansos son esenciales para la productividad y el rendimiento. Si desea un trabajo de calidad, debe adaptarse al hecho de que el cerebro es el cerebro y no una computadora.

Si bien no he estado en contacto con el autor de ninguno de los artículos, estoy seguro de que están hablando 40 fuera de la hora del almuerzo. Wal-Mart insiste en descansos de una hora para sus trabajadores por hora y dos descansos durante el resto del día para aquellos que trabajan 8 horas de “trabajo”. Los centros de atención telefónica consideran que las horas extras son una necesidad porque les ayuda a administrar los costos laborales (menos personas para emplear, menos administración, menos administración de relaciones, menos papeleo, menos cantidad de personas para demandarlo cuando no le pagamos), o al menos piense (no es así con los centros que tienen mejores tasas de retención): claramente NO cumplen con la sabiduría ofrecida en el artículo que mencionó … y el lector aquí puede decirme si pueden escuchar el efecto del factor de agotamiento o servicio al cliente cuando llama a un proveedor de servicios de telefonía celular para solucionar un problema de facturación.

Entonces, es una semana de 40 horas, con días de ocho horas muy bien divididos por un buen descanso en el medio.

La mayoría de los estadounidenses tienen una hora de almuerzo de media hora u hora que se suma a sus 40 horas de trabajo. Las pausas para el almuerzo generalmente no se pagan. La mayoría de los trabajos dan derecho a los empleados a dos descansos de 15 minutos que se pagan. Esto se refiere a empleados por hora.

La mayoría de los empleados asalariados trabajan más de 40 horas por semana.

Muchos en el Reino Unido trabajan 37 1/2 horas en la oficina 42 1/2 horas, incluido un descanso de una hora. Estás trabajando 35 horas ya que la mayoría de las empresas no incluyen descansos. Pero para estar totalmente seguro, pregunte al Departamento de Recursos Humanos o al Departamento de Personal (cualquiera que sea el nombre que usen allí).

Además, debe tener un Contrato de trabajo que establezca todos los detalles que busca, horarios de trabajo, descansos, vacaciones, beneficios por enfermedad, etc. En el Reino Unido es obligatorio que los empleadores emitan este documento, creo que ahora dentro de las 12 semanas de comenzar el trabajo (debe verificar esto).

Incidentalmente mencionaste “No deberías trabajar más de 40 horas a la semana”. Esto podría aplicarse a los trabajadores, pero la mayoría de los gerentes y propietarios trabajan muchas más horas. Esto no significa que si usted es un trabajador lento, lleva más tiempo, significa que los gerentes y los propietarios están motivados. Si desea un ascenso, entonces debe mirar lo que debe hacer para completar su trabajo y lo que podría estar haciendo para impresionar y trabajar hacia el ascenso. La vida es dura.

Espero que esto responda tu pregunta.

Buena suerte

La productividad varía según el individuo.

Es por eso que algunos estudios muestran los beneficios de las siestas, etc. Algunas personas trabajan mejor si están haciendo más horas seguidas que si están divididas. Es como la multitarea, el nivel que es “bueno” varía según el individuo.

Por ejemplo, no es inusual que los programadores entren en lo que llaman “la zona”. Empiezas a programar y te despiertas muchas, muchas horas después. Otras profesiones trabajan de manera similar. Luego tienes esas carreras que requieren interactuar con los demás, lo que casi siempre significa que eventualmente debes tomar un descanso el uno del otro en algún momento, etc.

No creo que la aritmética del problema sea el factor clave. El punto realmente sería el grado de eficacia después de no comer. Desde una perspectiva puramente numérica, la hora del almuerzo se incluye tradicionalmente en la jornada laboral. Entonces, incluso con el almuerzo, constituiría 40 horas

40 horas efectivas para mí, definitivamente no incluyen almuerzo o tiempo de descanso. Y dentro de las 40 horas solo debe haber horas productivas para que cuente.

Nunca he oído hablar del trabajo más efectivo de la semana anterior, pero como su nombre indica trabajo 40. por ley, tienes un descanso de 15 minutos cada 4 horas. (Es decir, una por la mañana y otra por la tarde, por lo general), los descansos para almorzar pueden ser una hora o 30 minutos el último lugar donde era casi imposible salir a comer y volver incluso en una hora. Pero los muchachos que trabajaban afuera (Florida central) comenzaron lo antes posible y tomaron solo 30 minutos para acortar el tiempo de espera en el calor extremo de la tarde.

Realmente no hay una respuesta correcta o incorrecta a esta pregunta para mí, sí incluye descansos para el almuerzo. Creo en el trabajo todo el tiempo necesario para hacer el trabajo. Algunos días trabajo 10 horas y otros días trabajo 5. Si usted es dueño de su propio negocio, concéntrese en ser productivo si ha terminado su trabajo para el día, vaya a casa y disfrute de un tiempo con su familia y amigos. Espero que mi respuesta ayude.

Nadie puede trabajar de manera efectiva a menos que tomen descansos regulares: la efectividad disminuye después de unas pocas horas de trabajo directo. Entonces, sí, la semana laboral más efectiva incluye las pausas para el almuerzo.

No incluido, las 40h deben estar totalmente dedicadas al trabajo. En realidad depende de su empleador.

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