El cambio de cultura de abajo hacia arriba es un sueño imposible. Posible, pero altamente improbable. PERO si vas a asumir esto, eliminaría estos puntos:
1. Establezca respeto: debe ser el empleado más exigente allí y su desempeño, ética de trabajo, integridad y cualidades de liderazgo deben correr por las nubes y ser reconocido por sus colegas y gerentes directos.
2. Establezca seguidores: una vez que haya ganado el respeto, puede comenzar a predicar a sus seguidores potenciales. ¡Gane algo de tracción en cuanto a la dirección en la que desea correr y comience a construir un grupo de resistencia de archivos!
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3. Ascienda de rango: una vez que tenga un grupo que lo respalde, comience a hablar con las personas que tienen más influencia en el nivel superior e intente que participen. Recuerde, esa confianza y relación DEBEN construirse antes de la predicación.
4. Ore: Dios tiene el control total y la máxima autoridad. Déjelo conducir el espectáculo durante todo el proceso.