Tata Consultancy Services: en cuanto al comportamiento grosero de RMG en Pune, ¿qué debo hacer?

Me uní a tcs como nuevo y, para mi sorpresa, tuve que renunciar después de un año y me uní a Amazon.com. Tenía un proyecto de desarrollo en tcs y tenía que trabajar unas 17 horas todos los días. Mi jefe de proyecto solía asistir y todo lo que hacen en las escuelas. La asistencia es obligatoria a las 7 de la mañana, a las 4 de la tarde y a la 1 de la noche. No pude resistirme a esta forma de trabajar por mucho tiempo porque mi salud se estaba deteriorando a un ritmo exponencial.

Reuní mis fuerzas y comencé a casa temprano un día, que es a las 9 p.m. Al día siguiente, mi gerente de proyecto me llevó a una habitación y comenzó a amenazarme como si no pudiera sobrevivir en tcs si me comportara de esta manera, y también me señaló si tengo una amiga y me gustaría pasar tiempo con ella. luego tuve que renunciar a mi trabajo y pasar tiempo con ella, etc., estaba increíblemente angustiado. No pude codificar correctamente también. Pero de alguna manera seguí trabajando de la misma manera.

Era tiempo de evaluación. Tengo una banda C. Fui y le pregunté a mi gerente de proyecto por qué banda C. Dijo que hay personas con experiencia en el equipo y que tuvieron que darles buenas calificaciones. Al escuchar esta declaración, no te imaginas cuánto me tensé. Realmente me enojé y quería darles una lección.

En silencio asistí a una entrevista en Amazon y recibí una oferta de trabajo. Un día, silenciosamente envié un correo a todo el equipo que estoy renunciando. La gente pensaba que estaba bromeando. Pero luego, una vez que entendieron que es real, me preguntaron a dónde iba. Mi jefe de proyecto también me preguntó dónde me uniría. Le dije que me uniría a Amazon. Solo para burlarme de mí, dijo que por mi nivel de talento difícilmente obtendré el salario que obtengo aquí. Luego, con una leve sonrisa en mi rostro y un complejo de superioridad, le dije que mi salario es 10 veces mayor que el suyo.

Renuncié un mes después y estuve con Amazon durante los últimos 3 años.

Comida para llevar:

– Si eres más fresco, entonces no puedes defenderte. Porque si renuncias, hay un par de cientos de estudiantes de primer año listos para tomar tu lugar.
– incluso si eres increíblemente talentoso, los recursos humanos pueden encontrar a alguien que sea más talentoso que tú.
No confíes en nadie. Rmg es inútil. Incluso si vas a ellos, no pueden ayudarte.

Próximos pasos :

+ aguanta la respiración y no pelees con tus gerentes. Sé que es duro.
+ busca silenciosamente un nuevo trabajo.
+ trabaja duro y prepárate para no fallar en las entrevistas.
+ una vez que consigas el trabajo, envía un correo en silencio a tu equipo y disfruta de su reacción facial

En primer lugar, pídales que den por escrito (correo electrónico) que, a pesar de recibir una oferta de un proyecto diferente más adecuado para usted, es completamente necesario unirse al proyecto de apoyo sin tener en cuenta sus problemas de salud.

Simplemente diga que no se unirá al proyecto a menos que reciba lo anterior por correo.

Y, finalmente, véalos hacer un giro o al menos tiene pruebas de que está obligado a unirse por la fuerza.

Mucha gente, ya sea rmg, hr, tl, pl, manager, etc., dirá algo en nombre de la política de la empresa, pero nada es oficial hasta que se envíe por correo. Tendrás una prueba para ti mismo si están metiendo en tu garganta cualquier política imaginaria y pueden responder (reenviar el correo con tu / su superior o presentar una queja) con prueba.

Hay muchas maneras, como presentar una queja a través de utlimatix o simplemente enviar un correo a la cabeza de RR. HH., Pero la verdad es que se encontró que RMG era así solo. Todos en la alta gerencia saben que estos tipos se comportan de forma grosera con todos. Así que hacer cualquier cosa no va a ayudar, pero puedes intentarlo si quieres.

Puede presentar una inquietud del empleado en Ultimatix según la Cláusula 4 del Código de conducta de Tata.

Son así, no esperes mucho, busca otras opciones. Esta compañía obtendría un cero directo en E-sat (Satisfacción de los empleados). Solo se trata de requisitos comerciales.

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