¿Por qué a los programadores indios se les paga menos?

Esta pregunta necesita ser respondida prácticamente en lugar de emocionalmente.

Estos “Clientes” para los cuales nosotros, como programadores, trabajamos generalmente en algún lugar de un país desarrollado. Tienen la necesidad de construir o mantener alguna aplicación y necesitan a alguien que lo haga.

Los salarios mínimos que tienen que pagar a los expertos allí son bastante altos, ya que el número de personas con estos conjuntos de habilidades es más bajo allí y, por lo tanto, la demanda excede la oferta, además de que tienen mejores salarios mínimos definidos según sus leyes.

Así llegó la era de los trabajos de outsourcing. Los países en desarrollo como India y Filipinas tienen un grupo de recursos abundante con personas dispuestas a trabajar por salarios que son bastante baratos en comparación con los salarios en los países desarrollados. Para un solo recurso empleado allí, una empresa podría obtener 3 o más recursos en India al mismo costo.

Ahora mire hacia atrás en esta condición prácticamente. ¿Qué implicaba esto?

1. Si el cliente paga una paga similar a los desarrolladores offshore, ¿cuál es el punto de dar estos trabajos a la India? Muchos de los problemas que tienen los proyectos se deben al hecho de que los desarrolladores no están sentados con los chicos que proporcionan los requisitos. Pero se comprometen porque todavía es rentable obtener una entrega a bajo costo de la India.
2. El punto 1 implica claramente que una de las razones principales por las que estos trabajos existen en India es debido a estos bajos salarios que tienen que pagar.

Sí, me encantaría que me paguen tanto como al tipo que trabaja en ese país, pero un negocio no se basa en las emociones. Es como es debido a la lógica comercial pura y no porque tengan una agenda para mantenernos pobres.

Si te sientes así, la razón principal es que ” eres reemplazable “. Ya sea en cualquier trabajo en cualquier empresa, si el negocio puede funcionar sin su experiencia, se le pagará menos.

En el caso de la India, en su mayoría tenemos empresas de servicios con una gran cantidad de mano de obra. Esta es la razón principal por la que a los indios se les paga menos en sus trabajos. Además, el costo de vida aquí en India es asequible en comparación con otros, lo que facilita que las compañías le paguen menos.

Si eres un programador de rockstar, estoy bastante seguro de que puedes ganar más. Solo depende de ti y no del país.

Esta pregunta habla esencialmente sobre la paridad del poder adquisitivo. Creo que es seguro asumir que compañías como Google, Microsoft tienen su propia información de PPP y pagan en consecuencia. Ahora no considero que pague menos.

Digamos, en aras de la discusión, que el número es 16LPA en la India y $ 100k en los EE. UU. (Basado en algunos datos sobre la puerta de vidrio y los datos de colocación de IIT más frescos también) Entonces, el PPP sería 100 * 50 * 1000/1600000 = 3.125

Al llegar a la industria de TI en la India, pagan 3.5 LPA para refrescarse. En EE. UU., Alguien que busca trabajos de nivel de entrada en grandes empresas recibe ~ $ 60k. Ahora hagamos los cálculos, 60 * 50 * 1000 / 3.5 * 100000 = 8.57

Entonces, ¿qué significa esto?
La industria de TI paga alrededor de 8.57 / 3.125 ~ 2.75 veces menos paga.
¿Por qué? Porque hay muchos ingenieros que salen de las universidades cada año en la India.

Segunda pregunta: ¿Es lo mismo cierto para las empresas multinacionales en general como Microsoft, Google y Oracle que obtienen desarrolladores competentes en India con salarios más bajos en comparación con EE. UU., Aunque en India podría parecer un buen paquete?

No, todos los valores deben ser PPP ajustados. También en EE. UU., La estructura fiscal es diferente. Eso tiene que contar para algo. Pero el costo en el que incurre la compañía es bajo (3.125 veces menos costo por el mismo recurso). Entonces, hay un incentivo para las multinacionales si consideramos los bajos costos.

Esto no es cierto con Oracle. Pagan 8 LPA a los más nuevos que pueden obtener $ 80k haciendo el mismo trabajo.
Math dice que su PPP es ~ 5, es decir, 5 / 3.125 1.6 veces menos.

Descargo de responsabilidad: – Todos los números se toman de Internet y tuve que tomar los números de las ubicaciones IIT y NIT y glassdoor.

Como desarrollador de JavaScript con 17 años de experiencia, es mi opinión que a los desarrolladores indios se les paga menos porque su objetivo número uno es entregar el producto final lo más rápido posible con una capacidad de mantenimiento y calidad a largo plazo de baja prioridad.

A los desarrolladores estadounidenses se les paga más, pero a menudo su producción es mucho más sostenible, extensible, coherente, consistente y bien pensada.

Después de haber visitado el sudeste asiático tres veces, sospecho que esto se correlaciona directamente con la educación y las condiciones de vida.

El software es complejo y difícil . Los errores pueden ser introducidos súper fácilmente; El software puede hacer o deshacer un negocio.

Tienes lo que pagas.

Veltrod es una empresa global de consultoría de software especializada en el desarrollo de aplicaciones móviles para plataformas iPhone, Android, BB, Windows y Cross. Puede probar Veltrod para obtener soluciones rentables y de calidad enviando sus requisitos a [correo electrónico protegido]

Motivo: nuestras empresas de servicios.

De las respuestas a continuación, es evidente que no tendríamos estos trabajos si nos pagaran tanto como a los empleados estadounidenses. El concepto original es hacer más trabajo por menos dinero; no pueden hacerlo legalmente en EE. UU. U otros países. Por lo tanto, dependen de países como India, donde las personas están fácilmente disponibles para hacer el trabajo a menor costo.

Hasta aquí todo bien. Pero las llamadas “compañías de servicios” aquí juegan el papel clave. Estas empresas facturan a las empresas estadounidenses a una tasa muy alta para realizar el trabajo y nuestras empresas de TI de India no tienen una política de salario mínimo. Conozco muchas compañías que hacen que los “ingenieros” trabajen por 5K por mes. Pero siguen cobrando de más a los clientes.

Estoy hablando desde la perspectiva del ingeniero aquí. Sé que las empresas están aquí para obtener ganancias y no para la caridad, lo entiendo.

Trabajé anteriormente para una de las empresas de servicios con sede en India. He visto cómo “enmarcan” su perfil y lo “venden” al cliente mostrando las habilidades que no posee. Ellos pujan por el trabajo y obtienen el proyecto. Mientras el proyecto esté activo, a la compañía se le paga por la cantidad de horas que cobra el empleado. ¡Y se aseguran de que el empleado cobre 8,8 horas diarias incluso si trabajó durante 2 horas!

Los salarios que ofrecen estas empresas son de muy baja escala. Los incrementos también son muy menores. Pero estas compañías continúan obteniendo ganancias facturando al cliente.

También tienen un grupo de recursos de banco. Los despiden en cualquier momento. Conocí un caso en el que dieron un aviso de 15 minutos antes de despedir al empleado. Todo esto, estoy hablando de las compañías que la mayoría de la gente considera gigantes. Tal es la ética de esas empresas. Lo dejé después de trabajar durante unos meses.

Es posible que muchos de ustedes no estén de acuerdo, pero creo que un ingeniero debe ser respetado por sus habilidades y las empresas no pueden seguir pagándoles mal. Siento que es abuso de los recursos humanos.

¡Se trata de demanda y oferta! En los EE. UU., La demanda de profesionales es enorme, pero la oferta es promedio. Para que los profesionales puedan negociar por más. Aquí en la India, todos son ingenieros o médicos. La mitad de los ingenieros son profesionales de la informática, o al menos trabajan en una empresa de TI, por lo que el suministro es descomunal. Entonces tenemos menos poder de negociación

Sí, los desarrolladores de software son menos costosos de emplear en India en comparación con lo mismo en EE. UU.

Por ejemplo, obtener más fresco alrededor de 3.5LPA (350,000 rupias por año) en una compañía como TCS o Infosys es equivalente a 3.5 LPA x 2.5
(la paridad del poder adquisitivo dividido por el ingreso per cápita nominal de la India es de aproximadamente 2.5) en EE. UU., que al tipo de cambio actual de 55 rupias por dólar equivale a unos escasos $ 16,000 anuales, que es aproximadamente un tercio del ingreso per cápita de los EE. UU. Esto es cierto o incluso peor para la mayoría de los chicos de TI en India.

Teniendo en cuenta que MNC paga el salario de 12LPA (1,2 millones de rupias) es equivalente a aproximadamente $ 55,000 por año (mucho mejor en comparación con TCS, Wipro o Infosys). Un salario anual de $ 100k en EE. UU. Equivaldría a aproximadamente Rs. 2.2 millones por año en India Dudo que incluso uno de cada cien desarrolladores de software en India obtenga más de 15 LPA (~ $ 68k pa).

Sí, definitivamente nos pagan menos y lo primero y más importante es aceptarlo.

Algunos cálculos básicos
Si voy a los registros, el salario mínimo en Estados Unidos es de $ 15 por hora. si hacemos algunos cálculos (amigo, no soy perfecto en matemáticas, lo siento si me equivoco)

$ 15 por hora / 10 horas al día / 22 días al mes = (($ 15 * 10) * 22)
= $ 3300 = Rs 2,21,100

$ 15 por hora / 12 horas al día / 22 días al mes = (($ 15 * 12) * 22)
= $ 3960 = Rs 2,65,320

No creo que, como mínimo, en India obtengamos la mitad de este salario, no el 50%, no el 40%, puede ser indio, pagan el 10% o el 20%. Entonces, ¿podemos decir que nos pagan 10-20% = 20,000 a 40,00 en la India al comienzo, es decir 10-20% de los no asiáticos?

Hecho – Imazina – Ejemplo

No sé por qué cada vez que se requiere una opción barata para un proyecto se buscan programadores asiáticos. Si los programadores asiáticos / indios son vistos como una opción para hacer las cosas a precios bajos, entonces deberían venderse cosas a precios bajos.

Imagínense que visitamos el sitio de Amazon y podemos ver que el premio para indios / asiáticos es de 1000 rupias (ya que se les paga menos en obras) y el premio para estadounidenses / europeos es de $ 60. ¿Eso se ve bien? No sabe Pero si les pagamos menos, entonces deberíamos vender cosas a precios bajos allí. Si suena raro, entonces deberíamos comenzar a pagar Igual.

Prefiero decir igual salario para igual trabajo.

Esto se debe a que los indios hacemos nuestra imagen así. Ni siquiera los indios, sino también los pakistaníes y los bangladesíes, son mucho más baratos que nosotros.

También soy un desarrollador menos pagado en mi empresa. Si revelo mi salario, entonces solo debes decirme una cosa. Amigo, ¿por qué no te vas? Pero en mi ciudad ninguna empresa quiere pagarle más de 50K. OK Pasemos a nuestro punto.

Déjame contarte la conversación de hoy con un cliente independiente. Quiere aprender de mí un lenguaje de programación. Él ya está trabajando en una marca muy grande. Ahora quiere explorar nuevas tecnologías. Le dije que le enseñaría en $ 400. Él dijo totalmente NO , también pregúnteme si podría enseñarle en $ 150. Como se hace referencia a través de algunos de mis amigos (a quienes enseño hace 2 años en $ 100). Planteó la misma preocupación que X persona aprendió de usted en $ 100 por qué debería hacerlo en $ 400.

Ese es un cliente 2 años mayor, incluso el primero, así que le enseño barato porque no sé los precios y quiero empezar. Ahora, cuando tengo 2 años en esta línea, ¿por qué vendo mis habilidades tan baratas?

PD: Esta persona también es ingeniero y trabaja en una de las grandes firmas de nuestro país y aún así su mentalidad es adquirir habilidades tan baratas.

Espero que ustedes entiendan mis sentimientos y lamento los problemas gramaticales.

Soy anónimo porque no encontré ninguna razón en esta respuesta para revelar mi identidad. Espero que me entiendas.

Porque los indios no quieren hacerse ricos. Solo queremos sobrevivir. No queremos ser supremos, somos felices en el promedio de vida. No tenemos confianza y somos flojos hacia el trabajo duro. Tememos y nadie nos apoya si somos creativos.

Se nos paga menos en comparación con los estadounidenses una vez o cualquier otro europeo una vez. Pero para nosotros nos pagan más que suficiente.

Como profesional independiente, solía ganar 60000 / mes, que es de alrededor de $ 1000, mientras que mis gastos solían ser apenas de 20000 / mes. Que es poco más de $ 300. Créeme, viví una vida de lujo en esa cantidad.

Hablando de calidad, me pagan tanto como necesito, entonces es mi responsabilidad dar la calidad que mi cliente necesita.