¿Qué hace a un gran entrenador en general?

Creo que la forma más fácil de resumir la diferencia entre un buen entrenador y un gran entrenador es esta: un buen entrenador está haciendo su propio trabajo.

Aquí está la primera y más fácil pregunta que puede hacerle a alguien que le dice que es un entrenador, para determinar qué tan comprometidos y talentosos están en su campo:

¿Trabajas con tu propio entrenador?

Como una pregunta de seguimiento, puede preguntar:

¿Cuánto pagas por tu entrenador?

Los entrenadores que no trabajan con sus propios entrenadores no están haciendo el trabajo para descubrir sus propios puntos ciegos. No están haciendo el trabajo para desarrollar su propio liderazgo (eso es lo que es un entrenador, un líder). Cualquier líder que no distinga sus propios puntos ciegos los conseguirá naturalmente en su cliente. (es la naturaleza de tener un punto ciego, no podemos verlo nosotros mismos).

Ninguna cantidad de herramientas y credenciales en el mundo hará una diferencia si el entrenador no está haciendo el trabajo para desarrollar su propio ser .

Este es el corazón del gran entrenamiento.

Como entrenador, que en virtud de la profesión también ha sido entrenado, OMI: Un entrenador es un testigo seguro. No son un mentor, consejero, jefe. No regañan a las personas ni fuerzan las elecciones. Como entrenador trato de estar lo más enfocado y comprometido posible con mi cliente. Utilizo mi energía y habilidad para escuchar activamente, no poner mi punto de vista, respuestas útiles ilícitas sin juicio ni acusación. Escucho también lo que no se dice, el estilo y la pasión del idioma, el silencio, el ritmo, el volumen vocal y los matices. Miro el lenguaje corporal y los patrones. Un buen entrenador alcanza el objetivo real del cliente y lo ayuda a lograrlo de la manera más clara, oportuna y sensata para ellos, de acuerdo con su situación y requisitos. El coaching solo es exitoso cuando tanto el coach como el cliente entienden y ejercen plenamente sus responsabilidades, siendo enfocados y responsables. Es un esfuerzo de equipo donde el cliente está en el asiento del conductor. No hay culpa ni vergüenza, trabajamos responsablemente y construimos.

El requisito previo para convertirse en un buen entrenador es someterse primero a un entrenamiento por parte de un organismo certificador, seguido de la práctica del entrenamiento durante cientos de horas. Los entrenadores que han pasado una buena cantidad de años en el mundo corporativo son más efectivos ya que pueden compartir su experiencia y sabiduría destiladas. requieren afilar su sierra continuamente al entrenar a clientes de diversos campos, culturas, grupos de edad, etc.
Y

Además de tener las credenciales y el número suficiente de horas y trabajar con un entrenador, lo más importante para un buen entrenador es tener una presencia que apoye al coachee. Toda la sabiduría que el entrenador puede aportar a ese momento es estar allí con toda su experiencia, conocimiento y existencia.

Escribí una publicación de blog sobre este tema. Básicamente, ¿qué preguntas debe hacerle a un posible entrenador antes de contratarlos? ¿Qué preguntas debo hacerle a un posible entrenador antes de contratarlos?

Después de leer eso, entrevista a varios entrenadores certificados (sí, soy parcial con respecto a los certificados) y ve con el entrenador que está cantando tu música. Los consigues y ellos te atrapan a ti.

Estoy de acuerdo con un comentario anterior; solo contrate a un entrenador que también trabaje con su propio entrenador. Los mejores entrenadores que conozco siempre tienen su propio entrenador. Quiero decir, ¿cómo puedo esperar que alguien me contrate para mejorar su crecimiento si no estoy haciendo lo mismo por mí?

Para ser un gran entrenador en cualquier deporte, debes entrenar con toda pasión.

Y luego, lo que sucede es que esa pasión que traes al entrenamiento será contagiosa y tus jugadores también la desarrollarán.

Los mejores entrenadores de los que he aprendido han sido apasionados del coaching.

Y tienen una actitud súper positiva hacia el juego y sus jugadores.