Si no está por escrito, no sucedió. Mantén ese mantra rodando por tu mente. Una oferta de trabajo es un contrato legal.
Pueden suceder 10 datos nuevos entre ahora y cuando realmente reciba una oferta real. Incluso una carta de oferta firmada ofrece a los empleadores muchas salidas. Aún no tienes trabajo.
No tiene trabajo hasta que haya firmado todos los documentos de RR. HH. Y el primer cheque se deposite directamente en su cuenta bancaria. Hasta que eso suceda, no tienes nada.
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Debido a esta hermosa situación en la que se encuentra, ahora puede negociar un salario más alto. Y, por supuesto, debe negociar el salario más alto posible. Esa es la belleza del capitalismo.
Paso 1 en la negociación de un salario más alto: pregunte si hay flexibilidad en la oferta.
‘Hola Betty, gracias por la oferta verbal de unirte a la compañía ABC. Antes de enviar una oferta formal por escrito, me gustaría ver si tiene alguna flexibilidad en el salario inicial. No sé si puedo hacer que funcione a $ 60,000 por año. ¿Cuáles son mis opciones?”
Es importante parecer colaborativo, no combativo. No dejes que se vuelva personal. Recuerde que esta es una negociación comercial legal.
‘Bueno Jason, dado nuestro presupuesto para el papel, no tengo mucho espacio para ofrecer más de 60K. ¿En qué figura estabas pensando?
‘Para que pueda hacer este movimiento desde mi rol actual, la economía tiene que tener sentido. El dinero no lo es todo, pero siento que estoy retrocediendo con una oferta de 60K. La cantidad de trabajo y habilidades necesarias para este trabajo me hace pensar más como 75K ‘.
Paso 2: debes contraatacar agresivamente. Los asustará un poco. Está bien. También pueden retirarse de la oferta. Eso también está bien. Si se retiran y usted todavía quiere el trabajo, puede comunicarse con ellos y solicitar otras concesiones. Más PTO, flexibilidad de teletrabajo o lo que sea para asegurarse de que el acuerdo no se vaya al sur.
Las negociaciones salariales son complicadas y de ninguna manera son fáciles. Los buenos gerentes de contratación y reclutadores examinan las expectativas de compensación en la parte delantera para evitar negociaciones salariales conflictivas al final de la etapa de oferta.
Las negociaciones salariales no deberían ser complejas. Recuerda el proceso de 2 pasos. Al contrarrestar entre un 15 y un 20% por encima de su oferta original, obtendrá su dólar de fondo absoluto.
Nota final, recuerde que las compañías nunca le pagan lo que vale “usted”, sino lo que vale el “trabajo”. Si quieres que te paguen lo que vales, tienes que aventurarte en el lado profundo del mercado convirtiéndote en solopreneur o emprendedor. El mercado lo sabe todo y responderá en breve con su valor financiero.
No cuente con una empresa que le diga lo que vale.