Hola.
No voy a hablar sobre Wipro porque no sé sobre Wipro.
He estado trabajando en Mindfire Solutions desde agosto de 2013, ¡y adivina qué! Fue mi primer trabajo (Técnicamente un segundo trabajo, pero luego mi primer trabajo duró solo medio día y no me pagaron por eso, decidí unirme a Mindfire Solutions el mismo día, pero esa es una historia para otro momento) y, por supuesto, mi opinión estaría sesgada por mi experiencia aquí, de hecho, cualquiera que te aconseje que te unas a una determinada empresa tendría un sesgo por esa empresa.
Entonces, estaba en esta misma posición cuando recibí una oferta de Mindfire Solutions. Tuve que elegir entre Openstream Technologies y Mindfire Solutions.
¿Cómo tomé una decisión? Hablé con la gente y les pedí su opinión. Casi todos me aconsejaron que no me uniera a Mindfire por múltiples razones.
Siendo el tomador de riesgos y rebelde que soy, me uní a Mindfire Solutions.
Y déjame darte mi experiencia honesta en lugar de venderte ideas porque trabajo aquí.
Salario:
Comencé con un salario que es lo que todas las demás compañías ofrecían en ese momento.
Mi primer incremento fue del 48%, mi segundo incremento fue del 40%, y el reciente y el tercero fue del 20%. Hago casi tres veces lo que ingresé.
Pero entonces esto no sucede con todos, es tan simple como esto:
Si tu trabajo es bueno, ganas mucho dinero.
Si su trabajo es promedio, usted gana dinero promedio.
Si su trabajo es pobre, gana poco dinero, y se le pide que mejore, y si no mejora, se le pide que se vaya.
Conozco a muchas personas a las que se les dieron múltiples oportunidades de mejorar, algunas brillaron y otras se les pidió que se fueran.
Cultura del trabajo:
Ahora, esto es algo que varía de un equipo a otro, una empresa es como un país, diferentes partes tienen diferentes culturas de trabajo. He trabajado con dos equipos hasta ahora, con el primer equipo durante casi toda mi carrera aquí, y con el segundo equipo durante el último mes, no voy a escribir sobre el segundo equipo porque todavía me estoy acostumbrando a la cultura, la gente y el flujo de trabajo.
Escribiré sobre el primer equipo:
Trabajé con una de las mejores personas aquí, mi liderazgo en este equipo fue una de las mejores personas con las que me he encontrado, y él es alguien de quien les hablo a todos, ha sido como un amigo para mí durante todo mi tiempo en el equipo.
Mis colegas eran una de las personas más amigables que conozco y algunos de ellos se han hecho amigos para toda la vida, puedo discutir mis problemas personales con ellos y esperar una opinión sincera al respecto, también me he encontrado con idiotas hipócritas, pero luego todos los grupos los tiene
El intercambio de conocimientos es algo que se aprecia mucho, puede experimentar libremente, puede llevar su computadora portátil a casa y hacer proyectos paralelos para aprender cosas, siempre que su trabajo que genera dinero para la empresa no se vea afectado, lo que siento Es una razón justa, usted gana dinero porque la empresa gana dinero.
¡He trabajado directamente con el CEO de la compañía, y él es alguien fácilmente accesible! Y esta fue una gran experiencia.
Equilibrio trabajo-vida:
He trabajado en dos centros de desarrollo, el equilibrio entre la vida laboral difiere en cada centro y difiere de un proyecto a otro y de un equipo a otro.
Hay algunos proyectos en los que estarías posponiendo incendios todo el tiempo y estarías trabajando hasta tarde, y hay proyectos en los que tendrías clientes que estarían preocupados por tu exceso de trabajo y te pedirían que no trabajes más de lo necesario
Las cosas se ponen agitadas a veces, las cosas son divertidas a menudo.
Una vez tuve una fase en la que mis compañeros de equipo y yo estuvimos trabajando durante 50 días seguidos sin descanso, hubo un estiramiento en el que estuve en el cargo durante 40 horas seguidas, y mentiré si digo que no me sentí frustrado, pero luego fue recompensado por eso. Obtuve todos los fines de semana que perdí añadidos a mis hojas y tuve la opción de tomar esas hojas en cualquier momento.
Hubo una fase en la que organicé una Liga de Tenis de Mesa, y tuvimos casi 50 personas jugando en ella. El interés era tan alto que a menudo teníamos multitud solo para ver partidos. Fue algo que los empleados organizaron y gestionaron, me dieron un apodo de NSFW (Orgía creada a partir del organizador) porque yo era quien manejaba todo, desde el sistema de puntos hasta el análisis, la clasificación de los jugadores y el apagado de incendios entre capitanes y jugadores.
Hemos tenido viajes, cenamos, tenemos una liga de cricket que, por cierto, tiene jugadores muy serios.
Sobre almuerzo y trabajo gratis desde casa y libertad para moverse entre centros:
El almuerzo es gratis, no hay preguntas ni reembolsos al respecto. Es algo que está disponible para todos, si le gusta la comida, la toma, si no le gusta, puede traer su propia comida. Algunas personas lo critican, algunos lo aman. Personalmente no he tenido problemas con eso, pero siento que no es algo sobre lo que deberías decidir tu carrera.
El trabajo desde casa es algo que he usado mucho, y es algo que me hace apegarme a Mindfire Solutions. , Hay proyectos en los que la comunicación con el equipo es algo muy importante y es obvio que una comunicación cara a cara con el equipo es mejor que algo hecho a través de Skype, en ese caso, el trabajo desde casa sería algo que no usarías mucho. , pero si siente que puede comunicarse bien con el equipo, puede trabajar desde casa.
La idea básica es “No importa dónde se encuentre, lo único que importa es que esté haciendo su trabajo”, si el trabajo desde el hogar le ayuda, tómelo; Si no es así, evítelo.
Es posible que pueda sentarse en un lugar exótico y hacer su trabajo, digamos una playa en Goa o las colinas en Himachal, siempre y cuando no afecte su trabajo, pero si afecta su trabajo, puede ser llegar a la oficina y trabajar desde casa en raras ocasiones y emergencias.
La idea “Just Get Work Done” también ofrece horarios flexibles, usted es libre de elegir sus horarios según los horarios que lo ayuden mejor con su trabajo, y si ha realizado su trabajo y no tiene nada mejor que hacer ” puedes irte a casa y hacer algo productivo en lugar de matar horas en el trabajo y registrar los horarios.
Deepak Rai mencionó que hay tres ADC y puede moverse entre cualquiera de ellos en cualquier momento, esto es parcialmente correcto. Me mudé de Bhubaneswar a Noida, pero luego debes entender que la mudanza que estás haciendo no es algo que se adapte a tu trabajo o a la compañía, entonces te aconsejarían y posiblemente negarías la mudanza. Por ejemplo, un traslado a Bangalore ADC está aprobado en el caso más raro debido a múltiples factores, como la falta de espacio, no se puede abarrotar un centro de desarrollo con personas, un movimiento tiene que estar justificado.
Ahora, lo que tiene arriba es la experiencia honesta de un empleado en Mindfire Solutions con todos sus negros, blancos y grises.
No voy a pedirte que te unas a Mindfire Solutions solo porque trabajo aquí, pero te recomendaré que te unas a Mindfire Solutions debido a la experiencia que he tenido aquí.
(PD: no vayas con las reseñas de Glassdoor, esto es algo que he notado sobre las reseñas de Glassdoor, las personas que están contentas rara vez escriben reseñas, y las personas que están descontentas encontrarán fallas en todo y en todo, también quiero que sepas que la vida no siempre es blanco y negro, tiene el tono de todos los colores y el tono en el que te quedas depende mucho de ti)