Depende de su contrato con el empleador. Debe haber una cláusula de salida definida en el contrato firmado en el momento del empleo que indique lo que puede hacer en tal caso.
En general, si desea abandonar la organización dentro del plazo del bono, debe contar con el permiso por escrito del empleador que aprueba su renuncia y / o renuncia al bono.
Por ejemplo, si su fianza es por 1 año y desea renunciar después de 6 meses, DEBE notificar al empleador mediante una renuncia por escrito y obtener una renuncia por escrito sobre el bono o la aprobación de la renuncia y DEBE cumplir con el período de notificación. Los empleadores generalmente redactan los contratos con los términos que favorecen a la empresa, no a los empleados, y pueden emprender acciones legales en caso de incumplimiento.
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También es posible que desee consultar al departamento de recursos humanos para buscar asesoramiento sobre el enfoque de su empresa, ya que los diferentes empleadores tienen políticas diferentes.
Si planea dejar al empleador actual sin notificación, podrían proceder con la acción legal y responder su pregunta, SÍ, PUEDE AFECTAR SU FUTURO EMPLEO.