No indicas dónde estás en tu carrera (entrada, nivel medio, superior), pero como expatriado, supongo que eres relativamente mayor en tu carrera. Entonces mi respuesta se centrará en alguien lo suficientemente maduro como para asumir la responsabilidad de su propia carrera.
Mi respuesta a su pregunta sobre cómo crecer es investigar las opciones de educación y desarrollo disponibles para usted y tomar medidas. No necesita un empleador para diseñar un plan de carrera para usted. ¿Cuales son tus intereses? ¿Qué áreas de su desempeño podrían mejorar? ¿Qué título o certificación lo ayudaría a avanzar con su empresa o conseguir un mejor trabajo con otra empresa? Deberías poder responder esas preguntas.
¿Su empleador ofrece algún reembolso de educación / matrícula? Si es así, obtenga la aprobación para tomar clases para obtener un título o certificación. Si no, investigue los MOOC: hay muchos cursos gratuitos que puede tomar en su tiempo libre para mejorar.
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La mayoría de las empresas para las que he trabajado no proporcionaron a los empleados un plan de carrera. A veces, RR.HH. o un gerente de contratación proporcionaría orientación personal o orientación profesional, pero nunca he visto una empresa que alimente a sus empleados con planes de carrera personalizados. Si eso es lo que está buscando y su empleador actual no lo proporciona, tiene dos opciones: hacerse responsable de su propio desarrollo profesional o encontrar una empresa que lo alimente con cuchara.