Probablemente.
Los trabajadores cansados no son buenos trabajadores, y si está pagando la misma tarifa por hora, no hay necesidad de estirar demasiado a los trabajadores.
Si su empresa necesita 400 horas hombre a la semana para realizar el trabajo, probablemente sea mejor tener 10x 40 horas semanales en lugar de 8x 50 horas semanales.
Esto también significa que la carga sobre los demás en caso de ausencia también se reduce, en el ejemplo anterior de 8 contra 10 personas, si una sola persona está ausente, los otros tienen que lidiar con un 14% adicional en el caso de 8 trabajadores, o 11 % en el caso de 10 trabajadores.
Además, los trabajadores más felices tienen menos probabilidades de irse. Los trabajadores con más vacaciones son generalmente más felices. Por lo tanto, los trabajadores con más vacaciones tienen menos probabilidades de irse. Capacitar a los recién llegados puede ser una gran carga para las empresas, especialmente para las pequeñas con roles técnicos: mi trabajo actual es en un equipo de 6 personas y diría que tomaría alrededor de 3 meses lograr que una persona se ponga al día hasta el punto donde Pueden trabajar de forma independiente. ¡Es mucho tiempo perdido y una gran carga para el equipo si tiene que reclutar personas a menudo, y es más fácil asegurarse de que los empleados actuales estén contentos y no quieran irse!
- Cómo enviar por correo electrónico de manera efectiva a una empresa para un trabajo que no está contratando
- ¿Cómo sería la carrera de Jimmi Hendrix si aún no hubiera muerto?
- Cómo responder si está desempleado por más de un año y tiene 3 años de experiencia
- ¿30 años es demasiado tarde para comenzar una carrera exitosa en la investigación de IA?
- ¿Cómo ha cambiado la reserva tu carrera?