Según una investigación realizada por The Creative Group, más del 76% de las empresas de publicidad y marketing permiten un trabajo flexible. Con la opción más popular, el trabajo a tiempo parcial proporcionó al 61% de los empleados. Mientras que más del 30% de los trabajadores reciben horarios flexibles y teletrabajo.
¿Cuáles son algunas de las ventajas del trabajo flexible?
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- Los acuerdos de trabajo flexibles facilitan la contratación de personas de diferentes lugares. De esa forma, se deshace de cualquier límite y puede elegir un candidato que se ajuste a su cultura organizacional y cumpla con las expectativas. Además, el trabajo flexible es atractivo para aquellos que no pueden pagar el horario de 9 a 5 como los padres que se quedan en casa.
Además, según el informe del Estado del lugar de trabajo estadounidense, incluso el 51% de los empleados dijeron que estarían listos para cambiar su trabajo actual por uno flexible.
- El trabajo flexible es propicio para ser productivo . Y también elimina posibles estresores o distractores. Hasta el 98% de los encuestados, del estudio de Polycom, admitió que el entorno de trabajo flexible hace milagros en lo que respecta a su desempeño.
- El trabajo flexible reduce los costos relacionados con el alquiler, las facturas y los muebles. Global Workplace Analytics calculó que trabajar fuera de la oficina aunque solo sea por 6 meses permite ahorrar $ 11,000.
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