En su declaración no está claro si usted es el posible pasante o si es el empleador. Asumiré que eres el interno.
Nunca he oído hablar de uno en el que el interno tenga que pagar al empleador por el privilegio de ser el interno. Por lo general, las pasantías en el campo de la tecnología te pagan. De hecho, esta es la ley bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) (suponiendo que el empleador se encuentre en los EE. UU.).
Dicho esto, algunas pasantías no son remuneradas. Es decir, el empleador no le paga (pero aún no tiene que pagarle al empleador). El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos tiene un conjunto de criterios para la legalidad de un trabajo de pasantía no remunerado:
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- La pasantía, aunque incluye la operación real de las instalaciones del empleador, es similar a la capacitación que se impartiría en un entorno educativo;
- La experiencia de pasantía es para el beneficio del pasante;
- El pasante no desplaza a los empleados regulares, sino que trabaja bajo estrecha supervisión del personal existente;
- El empleador que brinda la capacitación no obtiene una ventaja inmediata de las actividades del interno; y en ocasiones sus operaciones pueden verse obstaculizadas;
- El pasante no necesariamente tiene derecho a un trabajo al finalizar la pasantía; y
- El empleador y el interno entienden que el interno no tiene derecho a un salario por el tiempo que pasa en la pasantía.
(Fuente: http://internships.about.com/od/…)
Las pasantías son un complemento de la educación. Entonces, el empleador podría estar justificando su demanda de pago porque un estudiante en la universidad le paga a la universidad por su educación, entonces, ¿por qué el estudiante no paga a un empleador por la educación adicional de la experiencia interna en el trabajo?
La diferencia es que una escuela está acreditada y puede ofrecer un título o un certificado de finalización para un curso de estudio. Además, la escuela tiene profesores expertos en su campo y puede proporcionar a los estudiantes una serie de estructuras de lecciones y tareas diseñadas para capacitarlos en las habilidades que necesitan.
A menos que el empleador haya diseñado un plan de estudios de capacitación exhaustivo y haya sido acreditado como una escuela, de modo que su pasantía le brinde créditos que puede aplicar para su título, entonces diría que su demanda de pago por la pasantía puede ser ilegal.
Incluso si es legal, diría que es explotador que un empleador solicite el pago de una pasantía relacionada con la tecnología. El reverso – pasantías remuneradas – son más comunes en el campo de la tecnología.
Pero su pregunta era si valdría la pena pagar esta pasantía de DBA, no si es ilegal o explotadora. Todavía puede hacerlo, con pleno conocimiento de que las prácticas remuneradas son comunes.
Yo diría que vale la pena, la compañía debería garantizar una oportunidad extraordinaria para la capacitación en el trabajo. Deben tener lecciones estructuradas en administración de bases de datos y capacitadores calificados.
Honestamente, es mejor que pagues la escuela.