Si te refieres al tercer contrato de trabajo chino consecutivo (también conocido como contrato “abierto”, significa lo que dice. El contrato nunca expira de forma natural, tiene que romperse.
Cada vez más, los contratos a plazo fijo son, en efecto, parecidos a los contratos abiertos en todos los sentidos, excepto por la terminación, es decir, despedir a un empleado con un contrato abierto no es mucho más difícil ni más costoso que despedir. uno con un contrato indefinido. La ley no cambia (aunque la percepción de la misma, y por lo tanto su aplicación, podría hacerlo).
Si tiene un empleado con un contrato fijo, siempre puede esperar hasta que el contrato termine naturalmente, informe al empleado que no desea renovar, y generalmente puede estrechar la mano y separarse como amigos.
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Dicho todo esto, es importante tener en cuenta que:
1) Diferentes jurisdicciones aplicarán la ley de manera diferente. Lo que es realmente cierto en Shenzhen puede no aplicarse en Shanghai, por ejemplo.
2) La aplicación de la ley de contratos laborales de 20008 (que estipulaba los contratos abiertos) cambia de vez en cuando.
FYI … He estado dirigiendo fábricas chinas de propiedad estadounidense durante los últimos 15 años.
David Levy
Arreglamos fábricas chinas. ¡Pregúntanos cómo! –