Trabajo en una gran empresa tecnológica en Silicon Valley. Debido a que tengo un equipo de ingeniería en Asia, tuve que trabajar todo el día en la oficina y luego trabajar hasta altas horas de la noche para comunicarme con el equipo en Asia. ¿Cómo consigo un equilibrio adecuado entre trabajo y vida aquí?

He trabajado 12-14 horas al día; Sin embargo, no trabajo en tecnología ni en Silicon Valley, por lo que mi experiencia puede no ser aplicable. Como cocinero, quemarse fuera de la cocina es una preocupación tanto metafórica como literal. Si ignoro eso y la fuerza bruta se abre paso a través de la industria, sin hacer nada más que cocinar, mi mente y / o cuerpo van a rendirse y un día, me quedaré sin un conjunto de habilidades secundarias y, de hecho, una familia y la vida social hecha jirones porque la descuidé durante tanto tiempo.

Para recargar, considero prioritario tomar al menos dos (generalmente tres) meses de vacaciones cada año. Eso suena tonto e irracional, pero me mantiene volviendo renovado y con mejores ideas cada vez. También ayuda que use mis vacaciones como oportunidades para dedicarme a actividades relacionadas con la alimentación, ya sea cultivar, visitar otros kichens o simplemente viajar y comer fuera. Los uso para el estudio, la inspiración, la práctica y el desarrollo de habilidades complementarias que me hacen un mejor cocinero cuando regreso, pero tienen pocas oportunidades de desarrollarme mientras trabajo.

Por supuesto, ningún restaurante realmente le otorgará dos meses de vacaciones anuales, incluso sin pagar (dicho esto, pedí tomar dos meses libres una vez durante una temporada baja, y me ofrecieron darme un ascenso cuando regresé, todavía decidió dejar de fumar). Sin embargo, también es difícil para ellos entrenar a alguien nuevo y encontrar buena ayuda. Así que sí, dile absolutamente algo a tu jefe. Y si obtiene una baja en su empresa porque valora la vida fuera del trabajo: mírese en el espejo y dígase que es más que su trabajo.

Generalmente renuncio después de trabajar un año más o menos por un descanso, antes de mudarme a un nuevo restaurante. También he tenido lugares que me ofrecen trabajos cada vez que regreso si lo quisiera. La industria del servicio de alimentos tiende a ser conveniente para mi estrategia, ya que los cocineros siempre tienen demanda, y si eres bueno, es difícil estar sin trabajo por mucho tiempo. Me imagino que tu conjunto de habilidades es similar en Silicon Valley. No tienes que ser el mejor, solo tienes que ser mejor que la mayoría.

También trato de involucrar a mi familia y amigos en mi trabajo cuando es posible. Trato de sentarme a comer con mi familia en cada lugar en el que he trabajado, y realmente priorizo ​​pasar tiempo con personas que no trabajan cuando no estoy trabajando. Sin duda, es difícil.

Usted mencionó que podría no ayudarlo en su carrera profesional si no trabaja horas locas debido a la clasificación de la pila. No sé mucho sobre la cultura del Valle, pero siento que la clasificación de la pila no es una métrica saludable (iría tan lejos como para decir inútil) ni un signo de una cultura corporativa saludable. Además, en su próximo trabajo, ¿no preferiría ser contratado como el hombre (o la chica) con un conjunto de habilidades realmente poderoso y exclusivo, en lugar del hombre que es un buen empleado porque va a pasar horas más locas por más tiempo? el mismo salario? Parece que una solución a largo plazo más sostenible es trabajar horas más inteligentes (no digo que aún no lo haga), en lugar de horas más largas. El corolario para mí es que soy más empleable como mejor cocinera en general al pasar el tiempo de inactividad para desarrollar habilidades adicionales y llegar a trabajar más motivado y con una vida mejor equilibrada que la cocina de fuerza bruta todo el día para demostrar que estoy dedicado a la causa.

Claro, tienes que trabajar duro. Pero si estás trabajando duro sin crecer, solo estás estresado por el sueño de otra persona.

Mi reacción instintiva es decir “¡Sí! ¡Hable con su jefe! Pasar tiempo con sus hijos es mucho más importante, especialmente si ya ha alcanzado un puesto de supervisión / gestión (y parece que sí). Los niños crecen rápido, y este período es precioso “. Pero no sé mucho sobre su situación financiera y laboral, así que solo compartiré mi experiencia.

Hace unos diez años, mientras trabajaba en Silicon Valley para una gran empresa aeroespacial / de defensa (que, ciertamente, es un poco diferente de la típica empresa de tecnología de Silicon Valley), el equipo al que pertenecía estaba reduciendo su tamaño en un momento en que ya estaba pensando en tomar un descanso voluntario del trabajo (en parte porque quería actualizar mis habilidades de desarrollo de software). Pero un supervisor de otro proyecto escuchó que podría estar disponible, y realmente quería que trabajara para él, especialmente para superar un período de crisis durante unos meses. Entonces le dije que trabajaría largas horas hasta una fecha específica, momento en el que decidiría si quería quedarme o irme, y él estuvo de acuerdo. Cuando llegó esa fecha, nos comprometimos con un horario de medio tiempo, y felizmente me quedé con eso durante varios años. Probablemente tuvo un impacto negativo en mi carrera, y no pude ahorrar para una casa (al menos no en Silicon Valley), pero ninguno de los dos es muy importante para mí, y todavía estaba haciendo más que suficiente para mantenerme y ahorrar para la jubilación.

Creo que lo que más me ayudó en esa situación fue (1) estaba en una posición de negociación sólida (porque ese supervisor necesitaba ayuda, y él me quería en particular), y (2) estaba dispuesto a dejar la empresa si no obtuve lo que quería, y ellos lo sabían. Pero lo que está en juego no necesariamente tiene que ser tan alto; Sospecho que puedes resolver algo con tu jefe sin amenazar con irte. Para alguien con una familia, ¡12 horas al día es demasiado!

A los 48 años, después de un divorcio, me pregunté “¿valieron la pena mis días de 12 a 14 horas durante la mayor parte de mi carrera?” Mi respuesta es “sí y no”. Sí, porque resultó en muchas promociones y éxitos. Sin embargo, tal vez podría haber encontrado una manera de reducir algunas de las horas, haber sido un mejor administrador del tiempo y haber sido más protector con el tiempo de mi familia.

Múdate a Asia.

Aunque pueda parecer una respuesta medio seria, si todos los equipos de desarrollo se subcontratan a Asia, y las empresas necesitan a alguien que los administre, ¿por qué no vivir en un país con un costo de vida más bajo y recibir un salario más bajo? ? ¿De verdad crees que en 20 años tus hijos dirán “Dios mío, realmente desearía habernos quedado en los Estados Unidos y nunca haber tenido estas experiencias globales”.

Tenía una posición como la que usted describió: trabajaría desde la mañana hasta la 1 p.m. más o menos, luego despegaría y volvería a trabajar desde las 8 p.m. hasta la medianoche.

Sin embargo, debe asegurarse de que su gerente y sus colegas comprendan y respeten ese tipo de programa.

Si trabaja todos los días durante 12 horas, debe hablar con su gerente. 12 horas diarias es demasiado, no puedes darle tiempo a tu familia. Dicho esto, todo tiene un precio. Si está obteniendo algo excepcional (dinero / crecimiento), trabajar durante estas horas tiene sentido durante unos años, en la medida en que pueda mantenerlo.

Tal vez sugiera un compromiso: la mitad del tiempo que se conecta en su zona horaria, la otra mitad se conectan en la suya.

O comience a buscar un nuevo trabajo: no sería el primero en renunciar debido a esta situación.