¿Por qué algunas buenas personas no se colocan bien?

Me gustaría dar una analogía para esta pregunta. Considere una bicicleta hecha por una empresa menos conocida. Vamos a llamarlo A con –
1 caballos de fuerza locos
2 mejor aceleración en su clase
3 la mayor inversión por tu dinero
4 Sin estilo elegante del cuerpo
5 Pero no hay anuncios en los medios, vínculos corporativos

Por otro lado, considere una bicicleta promedio producida por un gigante de automóviles. Vamos a llamarlo B con-
1 caballos de fuerza por debajo del promedio
2 aceleración por debajo del promedio
3 entre las bicicletas más caras
4 buenos gráficos y colores del cuerpo
5 Enorme presencia en los medios y vínculos corporativos

¿Qué bicicleta se venderá más? Obviamente el segundo.

Similar es el caso con las ubicaciones. Usted es el producto y necesita venderse. Se necesitan habilidades de las personas para impresionar al comité de selección. Solo tienen algo de tiempo para conocerte y conocer tus habilidades. Debe estar presentable, bien vestido y debe poder comunicarse con facilidad para superar la falta de familiaridad inicial con usted.

Algunos estudiantes, aunque brillantes, no prestan atención a estos factores y no son seleccionados.

Debe saber que se necesita una combinación de currículum impresionante y buen CGPA para ser seleccionado para las entrevistas personales. Pero una vez que esté en el “asiento caliente”, su selección, a partir de ahí, depende de muchos factores:

1. El entrevistador: Trate de entender qué tipo de candidato está buscando. Un firme apretón de manos y una personalidad segura ayudan a crear una primera impresión sólida. Los estudiantes olvidan la importancia de esto.

2. También puede suceder que un estudiante sea extremadamente bueno en un campo en particular (por ejemplo, procesamiento de imágenes). Pero el reclutador está buscando un tipo que sea bueno en sistemas de control. Bueno, eso es todo. Ahora y Aya. Su probabilidad de ser seleccionado se reduce significativamente. Esto es cierto para muchas empresas de tecnología que buscan reclutar graduados especializados.
Por lo tanto, siempre sea minucioso con el perfil de trabajo al que desea postularse.

3. Muchas veces, sucede que los candidatos olvidan leer sobre la compañía misma. Resultado: se tropiezan en las entrevistas sobre preguntas comunes de recursos humanos. (¡Ay! Soy una víctima de esto.) Esto crea una mala impresión en el entrevistador, independientemente de cuán técnicamente suene un candidato.
(Sinónimo de esto podría ser auto-demolición).

4. En las empresas de consultoría y financieras, los reclutadores hacen hincapié en las habilidades de comunicación y en aspectos como la apariencia, la postura, su forma de presentarse.
Por insignificantes que parezcan, todo cuenta y debes prepararte en consecuencia.

5. ¡Ah! Este es mi favorito: Suerte . Reza a Dios para que la suerte esté de tu lado el día de las colocaciones. Has hecho todo bien durante las entrevistas: has dado todas las respuestas y has creado una impresión sólida. Pero aún no te seleccionan.
Bueno amigo! La suerte no está de tu lado ese día. Mantén los dedos cruzados para los próximos días y espera lo mejor.

El proceso de colocación es un proceso aleatorio. Algunas mentes geniales no se colocan y otras no tan geniales se pueden colocar en los días iniciales y eso también en las empresas con las que nunca sueñan.
Además de las razones mencionadas por Anónimo, hay una razón importante para todo esto y es

las empresas desean seleccionar la que se ajuste a sus criterios. El seleccionado puede no ser el mejor entre las personas solicitadas para la empresa.

Es por eso que establecen procesos largos como Min. Criterios CGPA, prueba de aptitud, prueba técnica, discusiones grupales y luego entrevistas que también RRHH, técnicas y demás.

Entonces, los chicos y chicas que se deben por su experiencia de colocación, Un consejo es estar preparados para esta guerra injusta . Porque no puede predecir los motivos del rechazo y al mismo tiempo no puede decir qué empresa lo contratará y por qué cualidades.

Estamos indefensos ante el destino.
Naseeb bahut él kamini cheez hai bhai.

Sucedió conmigo Yo era un estudiante promedio en mi clase pero era muy bueno en codificación y materias no teóricas. Mi conocimiento también fue bueno.
Durante las colocaciones, mis compañeros de clase que incluso tienen que traer fichas para un simple programa de números primos se ubicaron antes, mientras que yo fui el último. En lo más alto, me rechazaban en lo técnico, lo que incluso sorprendió a mis amigos (solía enseñarles algunos temas, pero para sorpresa de ellos, no me ofrecieron la oferta).

Al final, me colocaron pero me uní después de un año.
Así que estamos indefensos contra el destino.

No es que todas las personas buenas se enfrenten a lo mismo, pero sí, lo he visto con muchas.

Puede haber muchas razones detrás de esto, pero aquí citaré los cinco primeros:

1. Gran apetito por la educación superior, ya sea para MS o MBA. La mayoría de los estudiantes que quieren ir a MS comienzan a prepararse antes de la sesión de colocación.
2. Obteniendo PPO (oferta previa a la colocación). La mayoría de las compañías ofrecen PPO a los pasantes sobresalientes. La mayoría de los chicos aceptan PPO y deciden omitir la sesión de colocación.
3. He visto que la mayoría de las empresas que suelen realizar contrataciones masivas no buscan al mejor candidato. Tienden a contratar a los chicos promedio. Si ha tenido un rendimiento sobresaliente más allá de sus académicos, entonces puede haber posibilidades de que algunas empresas basadas en servicios de alquiler a granel no lo acepten.
4. La colocación es la etapa en la que se espera que los candidatos se promocionen y demuestren su credibilidad. Las habilidades de comunicación y técnicas con la negociación juegan un papel decisivo en la colocación.
5. La suerte juega un papel crucial. La vida es injusta y también la suerte. Algunas veces, a los entrevistadores no les gusta el candidato o los candidatos se llenan con algunos candidatos de referencia.

Algunas personas se olvidan de estudiar cuando vienen a IIT.