¿Qué sitios de anuncios de trabajo son buenos?
Esto es como cualquier otra cosa: poner una lista. Obtendrás un montón de solicitantes. La mayoría estará totalmente descalificada o quedará mal.
La forma de separar a los buenos candidatos es hacerles preguntas que les den la oportunidad de:
- ¿Es el trabajo del banco PO muy agitado?
- ¿Qué tecnología tiene más oportunidades de trabajo, Salesforce o Hadoop?
- ¿Comenzar una carrera en IBM es la elección correcta para un ingeniero de instrumentación?
- ¿Cómo comienzo una carrera en carreras profesionales?
- ¿Debo tomar un trabajo de soporte técnico en IBM?
-Mostrar que tienen una comprensión total y holística de las redes sociales, no solo las herramientas de análisis y automatización, sino las idiosincrasias de cada plataforma que es importante para usted.
-Muestra que entienden la voz de tu marca.
-Muestre que tienen amor por su marca y su industria. Esto puede parecer “agradable de tener”, pero para ser bueno en las redes sociales, debe tener una conexión orgánica con el contenido que está produciendo.
Pídales que planifiquen una semana de redes sociales para su marca. Pídales que hagan un cronograma de publicación de contenido para la semana. Pídales que describan las imágenes y la copia que usarían en las publicaciones. Pídales que justifiquen cuáles son los objetivos de estas publicaciones.
Tenga cuidado con las personas que son expertas en el uso de las herramientas y la gestión de proyectos, pero que realmente no obtienen el tono y la sensación de lo social. Y a la inversa, tenga cuidado con las personas que solo tienen un Snapchat o Insta poppin ‘, pero que no podrán administrar proyectos y ser profesionales: desea un equilibrio de estas cosas.
La contratación siempre es difícil, pero creo que lo anterior debería ayudarlo a identificar algunos candidatos adecuados.