¿Por qué es generalmente obligatorio trabajar 40 horas a la semana, incluso si gana una cantidad considerable por hora?

Para los profesionales exentos, se trata de beneficios. La compañía necesita que trabaje a tiempo completo (en realidad, más que a tiempo completo) para proporcionar beneficios para usted y sus dependientes. Si desea intentar trabajar sus propios horarios sin beneficios, ¡conviértase en un consultor independiente!

A medida que avanza en su carrera, su trabajo debería ser más valioso, por lo que una empresa gana más dinero a pesar de que le pagan más. Por ejemplo, cuando aprende, puede llevarle varias horas completar una tarea compleja y requerir que busque el consejo de otras personas. A medida que tenga más experiencia, esa tarea puede llevarle 15 minutos. También puede aprovechar su experiencia al ser un recurso para más personal junior que les ayuda a completar las tareas correctamente. Entonces, aunque su salario puede duplicarse, su producción podría aumentar en un orden de magnitud. Por lo tanto, el personal experimentado son los grandes centros de ganancias para un negocio. Después de un año trabajando en una compañía de semiconductores, desarrollé dispositivos y procesos que han generado más de $ 1B en ingresos. Me pagan bien porque mi trabajo genera $ MM en ganancias.

Los trabajos a tiempo parcial casi siempre requieren poca habilidad y requieren el desempeño de tareas rutinarias.

Como han dicho otros, debes mirar a ambos lados de la ecuación, no solo a tu lado.

Si gana $ 25 por hora, es probable que el empleador le cobre (o recaude) $ 50. Si gana $ 100 por hora, entonces el empleador podría estar ganando $ 200 o más. Por supuesto, el empleador quiere que las personas que les ganan más dinero por hora trabajen más horas. Y es probable que también sea algo bueno para la persona de nivel de entrada con el salario más bajo. A veces el trabajo que hacen no cubre los gastos generales de su posición. Depende de la industria, pero trabajo con personas que calculan que lleva un año antes de que un nuevo empleado realmente gane dinero para la empresa.

Hay empresas en Silicon Valley que ofrecen horarios de trabajo completamente flexibles. Es decir, le pagan 5 días a la semana, 52 semanas al año. Puede trabajar tantos días (horas) como desee o despegar tantos días (horas) como desee. Su paga sigue siendo la misma. La idea es que debe coordinarse con el resto de su equipo para asegurarse de realizar su trabajo y cumplir con sus plazos.

De las personas que conozco que tienen este acuerdo, esto suena más revolucionario de lo que es. Sí, es posible que pueda tomarse 4 semanas de descanso de vez en cuando. Pero las personas que no llevan su propio peso tendrán dificultades para mantener un equipo unido y, en última instancia, se encontrarán sin trabajo. Así que no es perfecto, pero mejor que la mayoría.

Hay alternativas a ser un empleado, como la consultoría. Pero esto tiene sus propios desafíos y creo que solo tiene sentido para los adictos al trabajo.

Es una elección de valores que la sociedad parece haber hecho. Es parte de lo que se entiende por incentivar a las personas a trabajar.

Por lo general, estoy en contra del pago de cohetes aéreos por el 1% sobre el 99% (y por el 0.01% sobre el 0.99%), pero una cosa en la que es muy efectivo es incentivarlos a seguir trabajando, todo el tiempo.

Si necesitamos / queremos que las personas más ricas trabajen tan duro es otra cuestión.

Una forma de ver la dinámica actual de la desigualdad es que cada vez que las personas que están ricas o ricas se ven tentadas a trabajar menos, el sistema aumenta su salario hasta que ya no están tan tentados.

porque quieren que trabajes más de 40 horas voluntariamente sin pago extra
si redujeron su trabajo a X horas, puede limitarlo a exactamente X horas, ya que ahora su salario se define por X horas, porque efectivamente han dicho que solo necesita trabajar X horas
Al apegarse a un número estándar como 40, su salario se define por las 40 horas + las horas que se necesitan para completar su trabajo
bastante astuto, ¿eh?

Es una buena pregunta Decidí trabajar cuatro días, 30 horas y perder el 20% de mi salario. Ese es un equilibrio mucho mejor entre la vida laboral y en el Reino Unido tenemos el derecho legal de solicitarlo, el empleador debe tener una muy buena razón para rechazarlo.