No es inusual sentir ansiedad en los primeros 10-15 años de su carrera cuando las cosas van despacio. Independientemente del tamaño de la empresa, a veces hay mucho trabajo desafiante, a veces no.
Para responder a su pregunta específicamente, contratar un empleo en una pequeña empresa no pondrá en peligro su carrera. Tenga en cuenta que su carrera puede abarcar 40 años o más, por lo que no debe tener miedo de probar nuevos roles, un tipo diferente de empresa o una nueva ubicación (ciudad / país) al principio de su carrera. Hay ventajas y desventajas de trabajar con empresas grandes y pequeñas.
En pequeñas empresas de software específicamente, tiene la oportunidad de usar múltiples sombreros (diseñador, desarrollador, administrador del sistema). Si puede manejar la carga de trabajo y el cambio constante, encajará muy bien. Las pequeñas empresas carecen de procesos bien definidos. Su carrera también puede estabilizarse si la empresa no crece lo suficientemente rápido. Peor aún, si quema efectivo más rápido de lo que gana dinero, se cerrará. Por otro lado, si lo hace muy bien, puede ser promovido rápidamente a los niveles superiores de la empresa.
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Hay muchas pequeñas firmas de consultoría que prestan servicios a los mercados locales que hacen un gran trabajo al emplear personas con habilidades altamente especializadas y pagan muy bien a sus empleados. Sin embargo, las pequeñas empresas de consultoría generalmente tienen una participación de mercado limitada y no tienen mucho efectivo para mantener a las personas en el banco durante demasiado tiempo. Es posible que tampoco puedan gastar mucho en capacitación. En tales situaciones, sugiero financiar su propia capacitación.
Una de las mayores atracciones de trabajar para una pequeña empresa es su potencial de ser adquirido por una gran empresa. Si la pequeña empresa está en un campo caliente, es muy probable que paguen bien a sus empleados.