Actualmente tengo mi banda en TCS (C). Sin embargo, el aumento en el paquete fue solo del 5% considerando el hecho de que me dieron 3 en FA (aniversario final). ¿Qué pasó con esa gran bonificación única y las conversaciones de ‘aumento promedio del 8%’?

Creo que podría estar enfrentando su primera evaluación este año, así que aquí va mi sugerencia:

Aunque es mi opinión personal y algunos pueden no estar de acuerdo aquí, pero TCS tiene muchas maneras de justificar su acción. He visto un caso en el que un compañero experimentado (entrada lateral en el vocabulario de TCS) en su primer aniversario obtuvo solo una evaluación de Rs 5 / – y la razón por la que HR dijo fue ‘ su paquete se ajustó según el estándar del mercado ‘. Entonces, por lo que he visto en TCS es, todas las políticas están hechas en papel. Ellos mismos conocen las lagunas, las rompen, las manipulan y encuentran millones de razones para demostrar que tienen razón. Entonces, prácticamente no sirve de nada luchar contra ellos en esto.

Le sugiero que aprenda lo más posible, aproveche al máximo el tiempo que pasa en el proyecto. Es posible que el trabajo que se le asigne no implique mucho trabajo técnico, sino que aprenda de otros. Intente comprender la solución completa en su proyecto y cuando sienta que no queda mucho por aprender, busque un cambio . Lo he visto yo mismo, TCS tiene buenos proyectos. Hay muchas oportunidades para aprender en ellas, es solo la utilización inadecuada de los recursos lo que hace sufrir al individuo. En esta fase de tu carrera, recuerda: “Aprender es más importante que ganar”. Una vez que hayas desarrollado tus habilidades, hay todo un mundo fuera de TCS esperándote con un océano de oportunidades.

Buena suerte !!!

TCS es una compañía que tiene los mayores márgenes de ganancia neta en la industria, es decir, de cada 100 Rs de ingresos que ganan, ahorran más que cualquier otra compañía en la industria, mientras que otras compañías ahorran 19-22 Rs de cada cien Rs, TCS ahorra alrededor de 30 Rs. Dan préstamos a otras compañías del grupo TATA pero no brindan una buena caminata a los empleados que lo merecen. He visto a mis colegas en esta compañía obtener un aumento insignificante de Rs 3000 – 5000 (pa) en aniversarios y cuando esto se discute con RR.HH., dicen que contrataron al empleado en la banda / soporte más alto posible, por lo tanto, para racionalizar el salario con otros empleados Han hecho esto.

Además, la mayor parte del trabajo que se realiza en TCS puede realizarse por un recurso promedio, por lo tanto, piensan que deberían pagar centavos a los empleados, incluso si el recurso que contratan es inteligente y capaz de trabajar en proyectos complejos y desafiantes. Contratan gente buena de los campus y los hacen robots para hacer algunos trabajos de rutina.

Ahora llegando a la banda C y obteniendo un aumento del 5%, incluso si hubiera obtenido una banda A, la subida habría sido de alrededor del 9% y no mucho más que eso a menos que fuera C en el año anterior.

El aumento del 5% después de la confirmación con 3 calificaciones está absolutamente justificado y según la política.

1. One Time Bonus nunca estuvo allí con TCS … el año pasado … TCS otorgado a los empleados mayormente empleados de la tercera edad se benefició.
2. El 8% promedio no estuvo allí en los últimos años … por lo general, el 8% es el aumento máximo recibido al obtener una banda.
3. El aumento de la confirmación no es un aumento … es más una reestructuración salarial …

Sea feliz con la estructura, intente mejorar el rendimiento para obtener una mejor banda para hacer más caminatas o encuentre una nueva organización si cree que merece más.

El aumento promedio no significa que nadie obtendrá menos que el promedio, es como suponer que para el aumento de la banda A es del 10%, para B 9% y para C 8% y para D 5%, entonces el promedio se convirtió en (10 + 9 + 8 + 5/4) 8%. Pero aquí, el chico de la banda D obtendrá solo un 5% de aumento, es decir, por debajo del promedio.

La caminata promedio es solo para mostrar a los extraños que TCS ha dado esta gran caminata, pero en realidad la caminata individual solo importa y también es según la regla y no hay nada oculto allí.

No podemos hacer preguntas por qué obtuvimos una caminata por debajo del promedio. Porque tenemos una caminata según nuestra banda que también según la política de declaración.

Trabaja duro e inteligente para obtener una buena banda, obtendrás una buena caminata y felicidad.

¿Dices que el aumento promedio debería haber sido del 8%?

Luego, con una lógica simple, tienes un 5% de aumento, lo que significa que alguien más podría tener un 11% de aumento, por lo que 5 + 11/2 = 8% de aumento.

Relájate si caes en la banda C no en la banda A para obtener un 11% de aumento y no en la banda B para *% de aumento.

Por cierto, este año TCS dio un aumento promedio del 6% y no del 8%.

Para A badn fue del 8%

Banda B 6%

y entonces

Actúa bien e intenta conseguir una banda A la próxima vez.

Toda la mejor bienvenida a TCS 🙂

Obtendrá su bonificación única como parte de su salario del próximo mes. Promedio de aumento del 8% significa, aumento promedio de todas las bandas. Pero variará según cada banda, digamos ‘A’ – 10%, ‘B’ – 7.5%, ‘C’ – 5%, ‘D’ – 3%, ‘E’ – 1%.

PD: es mi propio ejemplo. El porcentaje de caminata real será diferente.

Su FA se realizó en 3, que es equivalente a una banda ‘C’ y su banda de evaluación también es ‘C’. Según la empresa, ha mantenido su historial, sin una gran mejora. Esto lleva a una subida del 6-7% solamente. Si su banda se actualiza de ‘C’ a ‘B’ o ‘A’, entonces obtendrá una mejor caminata.

El aumento promedio del 8% está considerando los porcentajes de aumento de todas las bandas, donde ‘A’ y ‘B’ son más altos que ‘C’. Entonces el promedio llega al 8%.

La bonificación única se pagará con el salario de mayo muy probablemente y estará en su salario bruto al 31 de marzo de 2015.

Lo mismo aquí 3 en FA y 3 en H2. No te darán buenas bandas en FA porque lucharás contra ellos en H2. Prepárese duro e intente cambiar de compañía de productos. Aquí solo pueden sobrevivir aquellos que son buenos para untar y piensan que esto es parte del crecimiento profesional. Robarán su arduo trabajo y se lo presentarán al cliente sin darle honores y apreciaciones.

hmmm pueden deducirse cargos de entretenimiento después de todo lo que estás disfrutando de la gran pelea de TATA jajajajaja Cyrus VS Tata
relájate yaar solo prueba las oportunidades en el sitio y compensará tus pérdidas

Como esta es su primera evaluación y obtuvo la banda C, obtuvo un aumento del 5% entre los asociados de 3.3lakh. Obtenga una banda C el próximo año también obtendrá un aumento del 8%. Al igual que sus compañeros que obtuvieron C a C este año.

Bienvenido al club 🙂

Hari te respondió muy bien. Al menos agradezco que haya tenido un proyecto y no haya obtenido una banda D por ningún motivo … y confíe en mí, no tiene nada que ver con su actuación …

Sé feliz de que no obtuviste D. TCS también hizo decrementos en D y aquellos que obtuvieron D nunca tuvieron malos resultados, algunos de ellos son estrellas también well

Querido hermano,

Ser un TCSr no escupe cosas internas en todas partes.

También depende en el trimestre del año. Que cuando su FA ocurra