En la India, las nuevas empresas no reclutarán a nadie solo por dar un salario cada mes, como en cualquier parte del mundo que esperan que agregue valor y cree riqueza. En Estados Unidos también (excepto los pocos como California) el promedio está en el rango de 70K para más fresco. Incluso 70k es demasiado salario en el contexto de TI indio y no pagamos tanto (¡por lo general!).
Nuestros VC no son tan generosos para gastar dinero en cualquier estudiante de primer año que acaba de salir de la universidad y nuestras nuevas empresas no ganarán tanto dinero para pagarlo. Después de todo, somos coolies (me atrevo a decir que con un mayor nivel de habilidades y capacidades), ya sabes. Pero déjenme decirles que tenemos una amplia variedad de ingenieros para elegir y que están felices de comenzar su carrera con 1/10 de 100K.
Ahora la pregunta esencial: ¿qué credenciales tienes para vencer a estos llamados “coolies de software“? Tengo la sensación de que está seguro (puede ser demasiado) sobre sus capacidades. Permítanme decirles que algunos de estos genios de software son mejores que los más nuevos para las nuevas empresas indias.
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¡Buena suerte con tus aspiraciones!