¿Por qué se paga tanto a los graduados de IIM?

Antes de responder esto, haré algunas suposiciones simplificadoras sobre esta pregunta antes de dejar mi respuesta (muy simple):

1. Cuando el OP menciona “tanto”, es relativo a otros graduados de MBA (con la excepción de otras escuelas B de primer nivel) en el momento de su colocación. Para simplificar, no estoy considerando comparar el pago en etapas posteriores de la carrera debido a la gran variabilidad de las trayectorias profesionales dentro de un solo lote de un instituto.
2. Por “graduados de IIM”, el OP se refiere a graduados de IIM que tienen al menos 20 años, es decir, no los nuevos que se han abierto en la última década y no han tenido tiempo suficiente para establecerse
3. Los salarios de colocación incluso en los IIM más antiguos muestran una amplia gama. A los fines de esta pregunta, asumiremos que nos estamos refiriendo a un candidato “promedio” que obtendrá aproximadamente un salario medio.

Entonces, volviendo a la pregunta: ¿Por qué se paga tanto a los graduados de IIM?

Respuesta corta: ¡es el mercado! (el mercado para los mejores talentos de MBA, específicamente)

A medida que la economía crece entre un 7 y un 8%, las principales empresas de India Inc. casi siempre buscan el “mejor” talento disponible para respaldar su crecimiento.

Con el tiempo, todos han aprendido a través de la experiencia que existe una mayor probabilidad de encontrar eso en las IIM (y otras escuelas B principales) en comparación con otros institutos. Sin embargo, esto es cierto solo si pueden permitírselo . La última parte es importante porque incluso si estas empresas contratan a otras escuelas B, la competencia para obtener el mejor talento es mucho más intensa en los mejores IIM, lo que aumenta los salarios que necesitan ofrecer allí.

Pero, ¿por qué se percibe que los IIM tienen el “mejor” talento?

Existe un consenso general acerca de que IIM es el principal instituto de gestión del país (excepto quizás entre las personas que se atreven a pensar más allá). Y no es solo porque sus ubicaciones se consideran superiores, sino también porque la calidad de la educación gerencial que se ofrece se considera la mejor del país.

Pero también veamos la materia prima que entra en estos institutos: los graduados de IIM son evaluados en el momento de la admisión por habilidades analíticas, capacidad de comunicación, sólido historial académico y calidad de experiencia laboral, entre otras cosas. Los dos últimos se toman como un indicador de autoaplicación consistente para lograr la excelencia en un campo elegido. Solo el 1% superior (aprox.) De aspirantes puede acceder a uno de estos IIM.

Debido a esto, un reclutador espera encontrar a las personas en el 1% superior para estas habilidades, autodidacta para dar lo mejor de sí mismo y haber recibido con éxito la mejor capacitación de gestión en el país.

No hay una combinación más atractiva disponible para los reclutadores de MBA, al menos no a partir de hoy .

Para resumir: ofertar por el talento mejor percibido en el mercado aumenta los salarios en los principales IIM, lo que lleva a diferencias en los salarios de otras escuelas B.

Ahora para responder algunos de los elementos más específicos en los detalles de la pregunta:

“son personas normales como nosotros” , absolutamente, al menos, las que conozco 🙂

“¿Las compañías les pagan solo porque no tienen experiencia y han pasado toda su vida leyendo libros pero sin experiencia real”

He cubierto esto parcialmente, pero agregaré un poco más a eso. Algunos reclutadores están dispuestos a apostar por graduados de IIM con poca o ninguna experiencia relevante porque dado su historial académico y el hecho de que CAT no es un juego de niños (al menos para la mayoría), se supone que tienen la capacidad de aprender rápidamente debido a la pura determinación y compromiso (como se muestra por la consistencia académica / logros en el currículum vitae, incluido en IIM), además de las habilidades crudas (como se muestra en los resultados de las pruebas de admisión CAT). Se espera que esta calidad no solo los haga rápidamente a la par con los demás en una empresa, sino que supere su rendimiento en poco tiempo. Por lo tanto, no se trata solo de ser “bueno con los números” o “leer libros”, aunque ambos ayudan; También es la capacidad de aprendizaje, la determinación de hacerlo bien y la adaptabilidad que resulta de esto (ahora sueno como un disco rayado, ¿no?)

“¿Realmente tienen cualidades de ser lo que se necesita? ¿Son realmente un buen vendedor o un gerente perfecto?”

Depende de lo que el trabajo requiera de ellos. Existe una amplia gama de antecedentes individuales, fortalezas, intereses y motivaciones entre los graduados de IIM (esto se refleja en la diversidad de compañías y roles ofrecidos en el campus). Un graduado de IIM cuyas habilidades e intereses se alinean con un trabajo orientado a las personas (por ejemplo, ventas B2B) no es probable que gane premios como analista financiero. Sin embargo, los procesos de colocación no son perfectos y se producen desajustes como estos. Además, hay una proporción significativa de graduados de IIM que descubren sus intereses (o más bien, la falta de ellos) solo después de comenzar un trabajo. Esto, junto con las expectativas salariales, son las principales razones por las cuales los graduados de IIM siempre son un riesgo de fuga * en sus años iniciales. No puedes desempeñarte bien en un papel si no estás motivado para hacerlo. Entonces no … dada la imperfección de los procesos de reclutamiento, es probable que tenga casos en los que un graduado de IIM no sea la superestrella del desempeño que sus colegas / jefes esperan que sean.

* Estrictamente una opinión personal 🙂

La respuesta es que cualquier conjunto de habilidades te ayudará a ganar un salario más alto.

Los graduados de IIM reciben un pago muy alto ya que el 30% de los estudiantes de IIM provienen de IIT y otro 30% de NIT. Y los 20 mejores graduados universitarios de ingeniería representan el 80% de los estudiantes de IIM.

Estas son las personas que ya están ganando alrededor de 10–15 LPA antes de unirse a IIM, principalmente en software.

Por lo tanto, los reclutadores en consultoría y banca tienen que pagarles un salario más alto; de lo contrario, la mayoría volvería a sus compañías originales donde solían trabajar.

Un conjunto de habilidades adicionales de tener conocimiento en administración, análisis de negocios les ayuda a aumentar sus paquetes salariales a 15–25 LPA.

Incluso si tuvieran que seguir cualquier grado al azar, todavía obtendrían la misma caminata.

Como cualquier conjunto de habilidades relevantes conduce a aumentos salariales. Y cosas como el software, las finanzas y la administración son un conjunto de habilidades requeridas en una gran cantidad de empresas. Por lo tanto, las personas generalmente optan por estas especializaciones.

Por último, un título de gestión sin ningún conocimiento adicional es inútil.

Para convertirse en un CEO, debe tomar todas las decisiones importantes para la empresa. Dónde invertir, cómo crear estrategias para su negocio, decisiones tecnológicas.

Si conoce los conceptos básicos de administración pero no sabe nada de lo que hace su empresa y ni siquiera conoce la forma completa de SQL (si trabaja en una empresa de redes), entonces es poco probable que alcance esa posición.

Ahora, ¿cómo se determinan los salarios en una industria?

Ha habido muchas preguntas sobre quora sobre si el software paga más que el dominio XYZ. O si el campo ABC (digamos FMCG) paga más que el campo XYZ.

La respuesta es que ningún campo paga más que cualquier otro campo.

Al determinar los salarios, las empresas en un dominio particular se sientan juntas, leen los datos de la encuesta de mercado y deciden qué salarios pagar.

Por ejemplo, todas las empresas de electrónica se sientan juntas y leen los números de consultoría sobre cuánto pagan las empresas de consultoría y software y todas las demás industrias. Luego decidirían el salario promedio en su propia industria.

Y, por supuesto, el salario en cualquier industria en la India se mantiene consistente con otras industrias por ahí.

Un poco de la inconsistencia viene debido a la oferta y la demanda. Me gusta por ej. hay la misma cantidad de estudiantes de ingeniería de software que de ingeniería mecánica. Pero hay un mayor número de trabajos de software en comparación con los trabajos de ingeniería mecánica.

Debido a esto, los salarios a un nivel más reciente son más altos para el software, ya que hay un exceso de oferta de ingenieros mecánicos más recientes. Pero las empresas normalizarían esto pagando un salario más alto a niveles experimentados en mecánica. Como la brecha de demanda y oferta para un ingeniero mecánico experimentado es la misma que la del software.

Las empresas que son más rentables o tienen más dinero tienen la capacidad de cazar talentos. Al igual que los fondos de cobertura o las compañías de internet como Google. Esto crea brechas de ingresos dentro de la industria.

Pero en general, los promedios de la industria son casi los mismos.

Por lo tanto, los graduados de IIM no se pagan más que los graduados de ingeniería. El 80% de los graduados de IIM provienen de las 15 mejores universidades de ingeniería. ¿Quién obtendría un paquete de 10 LPA incluso si no se unen a IIM? Y en 2 años, ese número alcanzaría 14 LPA incluso si no se unen a IIM. Vs salario promedio de 15 LPA en IIM.

El jefe dijo una vez que “la diferencia entre dos empleados es el fuego en la sangre” (el deseo de trabajar duro y lograr resultados incluso en situaciones difíciles).

Supongo que dado que los graduados de IIM suelen tener un alto rendimiento (en lo académico), las empresas creen que tienen el fuego para lograr resultados en situaciones táctiles. No se espera que nazcan líderes y gerentes, pero se espera que aprendan rápido debido a la misma pasión que han mostrado. Es por eso que las empresas podrían estar dispuestas a pagar más.

Esto no quiere decir que otros no tengan esa pasión. Algunos pueden mostrar más fuego de lo que cualquier graduado de IIM puede pensar, pero para las empresas, los graduados de IIM son una apuesta más segura ya que la probabilidad de encontrar algo así es mayor en IIM.

Sin embargo, personalmente creo que si tienes ese fuego en ti, algún día ganarás mucho más que los graduados de IIM. Estoy bastante seguro de eso.

Algunas personas también atribuyen la diferencia a:

1. nivel de confianza

2. La admisión a IIM no se trata solo de sus calificaciones, sino que los candidatos también deben mostrar sus logros en otros campos / experiencia laboral previa (durante la ronda de entrevistas después del examen Cat)

La última vez que me dieron una meta anual, fue una cifra de ganancia neta “modesta” de 40 veces mi salario base y lo logré. No hay pomposidad en promocionar el logro, ya que esa es la realidad. Las empresas no pagarán tanto a menos que esperen que el candidato les ofrezca múltiples beneficios a cambio.

En segundo lugar, como estudiantes de IIM, sucumbimos a extenuantes sesiones de trabajo y juego que a veces se extendían hasta 4 ~ 5 días seguidos. Este proceso se repetiría varias veces en un trimestre. No digo que nuestro resultado siempre fue excelente, pero si consideramos todos los demás parámetros y limitaciones de tiempo, se consideraría muy bueno. Se esperaba que actuamos en situaciones similares en el mundo corporativo, aunque no de forma continua. Digo que en situaciones donde había muchos datos o datos limitados, fuimos entrenados para tomar decisiones calculadas.

En tercer lugar, existe una idea errónea entre el público de que la mayoría de los graduados de IIM obtienen 1 millón de empleos, pero eso no es cierto. Por lo general, todos estos trabajos de 1 millón de rupias son los que se realizan en lugares extranjeros con un mayor costo de vida. Además, la mayoría de estos trabajos de 1 millón de rupias están relacionados con el comercio, donde las personas pueden hacer una matanza si aportan mayores ganancias en la mesa a sus empresas. En algunas de las empresas, el 25% de las ganancias se comparte con los empleados. Pero todos estos son casos únicos y no reflejan el amplio espectro de perfiles de trabajo.

Si cree que estoy dando una respuesta global, eche un vistazo a los antecedentes educativos de los CEO de las principales empresas de BSE Sensex. Al 28 de febrero de 2016, el 40% de los CEO tienen antecedentes de MBA de la mejor B-School. Además, el 13% tiene antecedentes de gestión (no MBA). Los ingenieros comprenden el 20% y el saldo del 27% se distribuye en diversos campos.

¡Hola a todos!

La cantidad de dinero que desea ganar en la vida es algo que “usted” decide y mejora su calibre con respecto a ella.

Este hecho fue dicho por mi entrenador de redes en Wipro que tenía alrededor de 10 años de experiencia en la industria del software.

Del mismo modo, si desea que le paguen tanto, entonces no tiene sentido ver por qué a los graduados de IIM se les paga más. Es debido al esfuerzo que hace durante 4 años para alcanzar un trabajo bien remunerado, pondrán el doble del esfuerzo que mencioné para un crecimiento de 4 años para ingresar a los IIM. Por lo tanto, podrán ahorrar una brecha decente de 4 años para el crecimiento profesional al momento de graduarse. Así que hablamos de un cheque de pago más gordo durante la colocación de personas IIM.

PD: No todos los graduados de IIM ganan un paquete de 1,41 millones de rupias que se publicó en los periódicos. ¿A alguien le importó cuánto gana un graduado de HBS? ¿O algún periódico en los países occidentales se jacta de ello? No … Los medios de comunicación en India están mucho más dispuestos a agotar el cerebro de las personas.

No es solo que sean buenos para leer, sino que se les paga tanto. Un estudiante de MBA está preparado de tal manera que viene como un ganador en todos los campos de la vida. Se supone que un estudiante de MBA debe sobresalir en actividades co-curriculares. Validan el punto de que los ganadores no son solo ganadores en un solo aspecto de su vida. Es que han diseñado su actitud de tal manera que la derrota no es una opción. Por ejemplo, sé de un graduado de IIMA que posee el libro de registro de Limca por tocar la batería.

Tome esto con un grano de sal, pero un empleado trabaja tomando a su jefe como referencia. Por lo tanto, se espera que los jefes trabajen duro porque sus subordinados lo tomarían como un modelo a seguir y trabajarían en consecuencia. Ahora los graduados de IIM tienen que comenzar su carrera como jefes de muchas personas, por lo que requieren una persona que trabaje diligentemente y sirva de ejemplo. Lo que sucede con la mayoría de nosotros es que a medida que crecemos en nuestro trabajo, aprendemos a aumentar nuestra productividad y tienen que comenzar desde el crudo y tener una alta productividad, lo que creo que vale la pena.

Lamento decir que su explicación está llena de plateados y estereotipos.

Lamentablemente, el salario difiere entre los trabajos. Un trabajador en el ferrocarril puede trabajar más duro al sol que un jugador de críquet, lo que no significa que se le deba pagar mucho.

A los chicos de IIM se les paga mucho porque su trabajo impacta / genera más ingresos. Correlación simple. Si no hacen su trabajo, incluso la responsabilidad es alta. Las expectativas pueden ser agonizantes a veces.