He hecho esta pregunta a muchas personas mayores y siempre dicen que respondan con algo como
“¿Cuál es el rango de salario para este puesto?”
“¿Cuál es el presupuesto para este papel?”
Cada vez que he dicho esto, la respuesta suele ser algo así como “bueno, realmente no se ha discutido” o “No tengo números sólidos para compartir” y solo unas pocas veces se dio la cifra o rango real.
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Si bien ese consejo es bueno, especialmente para alguien con algo de experiencia y poder de negociación, no sé cuántas personas nuevas están en el típico kabuki de negocios. En mi experiencia personal, si una entrevista ha salido bien y siento que hemos construido una pequeña relación, le digo a la persona cuál es mi número, generalmente con un rango de 5K, siendo el final de ese rango el extremo superior de lo que Quiero estar haciendo Ahora, el problema con esto es a) podrían haber tenido un número mucho más alto en mente b) realmente necesitas saber lo que vales y cuál es un número realista basado en lo que traes a la mesa.
Siempre asuma que van a hacer una oferta que sea inferior a lo que solicitó. (Aunque me ha sorprendido gratamente y he dado la cifra más alta en un par de ocasiones).
Habiendo dicho todo eso, las startups (al menos en las que quieres estar) deberían estar operando lo más ágil posible e intentar mantener bajos los gastos generales del salario. Es probable que le ofrezcan algunas opciones sobre acciones, pero si alguna vez valdrá algo para usted es como especular sobre el clima en una fecha determinada dentro de 6 años.
35K parece ser el estadio en el que se encuentra la mayoría de las personas cuando se unen por primera vez a una empresa. (por supuesto, hay muchas excepciones a este contingente sobre el grado / especialización y el tipo de empresa, es decir, un graduado reciente en Goldman hace más que un graduado reciente en CAA. difícil vivir de eso y casi imposible vivir completamente de algo en el vecindario de 30K.