Hola,
Cuando uno escucha sobre el término ‘Career Break’ o ‘Career Sabbatical’, tiende a pensar en la ruptura debido a ‘Embarazo’. Los descansos profesionales son más que eso. Sí, la licencia de maternidad es una especie de interrupción de carrera, pero me he encontrado con numerosas profesionales que se unieron a sus respectivos trabajos poco después de su licencia de maternidad.
La familia, la salud, la educación, los viajes o la crisis de la mediana edad, sea cual sea el motivo: una interrupción de la carrera o un año sabático poseen diferentes desafíos para diferentes personas. Seguramente hace que los reclutadores estén preocupados por un candidato. Entonces, ¿cuál es la solución?
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Conocete a ti mismo
Antes de regresar al mercado laboral, pregúntese ¿está listo para salir de su zona de confort? ¿Qué tipo de trabajo estás buscando? Mucho debe haber cambiado durante el receso de su carrera. Este es el momento adecuado para preguntarse cuáles son sus intereses. Es posible que no desee volver a trabajar en el mismo campo. ¿Por qué no aprovechar esta oportunidad para el cambio de carrera?
Hasta la fecha
Sí, has estado fuera del mercado laboral por algún tiempo. Pero eso no debería alejarte de las últimas tendencias en tu dominio. Un reclutador quiere un candidato que esté al tanto de las últimas tendencias y habilidades. Por lo tanto, es una buena idea mantenerse conectado con su campo durante el descanso.
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