Contraté en Google como ingeniero de software durante casi dos años (después de pasar la entrevista con el contratista sin problemas). Aproximadamente a la mitad de ese tiempo, y con el fuerte aliento de todas las personas con las que había trabajado allí, solicité un trabajo de tiempo completo. Todas las entrevistas, excepto una, fueron geniales, pero en una de ellas, el entrevistador y yo nos atascamos en un debate de diseño y nunca llegamos a escribir código.
Llegué al Comité de contratación de todos modos, pero me rechazaron, con la respuesta de que “debería pasar el próximo año enfocándome en el código y volver a presentar una solicitud”.
Estaba decepcionado, pero no estaba molesto por su decisión (aunque las personas con las que había estado trabajando sí lo estaban, lo cual tomé como un cumplido). Las personas con las que trabajé en Google eran las personas de más alto calibre con las que he trabajado, en cualquier trabajo, y Google logra esto al sesgar su proceso de entrevista hacia falsos negativos en lugar de falsos positivos. Me encantó trabajar con la gente de Google, y preferiría que mantuvieran sus estándares muy altos, a pesar de que me costaron ese trabajo, en lugar de bajar esos estándares y perder la cultura y calidad fenomenales que poseen actualmente.
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Me acaban de contratar en Facebook (empiezo el próximo lunes). Si no lo hubiera hecho, sin duda volvería a presentar una solicitud en Google, y espero que me contraten en algún momento en los próximos intentos.
Eso es algo que realmente me sorprendió, y que debería ser un estímulo para cualquiera que sea rechazado por Google: la mayoría de mis compañeros de trabajo en Google fueron contratados por segunda, tercera o incluso cuarta vez a través del proceso de solicitud.
Por lo tanto, si desea trabajar en Google, solicite allí ahora. Si no es contratado, solicite nuevamente en un año. Si nuevamente no es contratado, solicite nuevamente en otro año.
¡¡¡Y buena suerte!!!