¿Por qué las compañías de software necesitan un servicio de reclutamiento de TI dado Google, Linkedin y Facebook?

No pueden hacerlo rápidamente ellos mismos, y es por eso que hay un mercado para reclutadores de TI, como yo.

Soy un cazatalentos en el sector de TI noruego , y la mayoría de nuestros clientes son considerados como algunos de los mejores lugares para trabajar según criterios objetivos (Great Place to Work, etc.). Si fuera posible hacer el reclutamiento “rápidamente”, seguramente podrían hacerlo ellos mismos. Sin embargo, no todos lo hacen.

En el sector de TI, la demanda de buenos empleados es alta , si una buena empresa publica un trabajo interesante en Linkedin o en un sitio web de reclutamiento tradicional, no espera recibir una avalancha de solicitantes calificados, como puede hacerlo en otros sectores. Algunas personas piensan que reclutar es solo personas calificadas que han solicitado un trabajo, no lo es .

Reclutar es un trabajo duro, pero la mayoría de las empresas pueden reclutarse a sí mismas. Sin embargo, el reclutamiento requiere grandes recursos de recursos humanos y personas especializadas que saben qué hacer. Si desea hacerlo usted mismo, tendrá que tener un departamento de recursos humanos dispuesto a hacer llamadas en frío a cientos de empleados potenciales. Les puedo asegurar que la mayoría de los departamentos de recursos humanos no atenderán esas llamadas.

Para concluir:

• No estoy de acuerdo con su suposición de que las empresas pueden reclutar rápidamente a sí mismas.
• Muchas empresas reclutan , también en el sector de TI.
• Las empresas que reclutan, y lo hacen con éxito, tienen recursos dedicados que saben qué hacer y cómo hacerlo . (Y ciertamente no es gratis).
• La mayoría de las empresas con las que trabajamos combinan headhunters externos con recursos internos .

La respuesta es bastante simple. La mayoría de los candidatos destacados no están en el mercado laboral y se hacen difíciles de encontrar intencionalmente. Un gran reclutador pasa su tiempo haciendo lo que los gerentes de contratación harían si tuvieran el tiempo: establecer contactos con estas personas y venderlas al unirse a la empresa X.

Si Linked-In, Google, Facebook, etc. fueran suficientes para encontrar siempre buenos candidatos, los reclutadores no serían necesarios. Incluso si ese fuera el caso, siempre habrá competencia para estas personas de las empresas competidoras.

Sospecho que a medida que los datos sociales / grandes continúen su marcha, encontrar personas continuará siendo más fácil, pero aún existe el elemento muy humano de llamar su atención, interesarlos en la compañía X y convencerlos de que trabajar para la compañía X se alinea con sus intereses a largo plazo son mejores que trabajar para la empresa Y.

Por último, muchas compañías, y ciertamente sus Amazonas, Google, Linked-Ins, etc., requieren absolutamente el mejor talento técnico para continuar lanzando productos calificados que sus usuarios desean. Pagar tarifas de reclutamiento o pagar salarios / beneficios para los reclutadores internos supera con creces el costo de no contratar a estas personas de primer nivel.

En pocas palabras, el retorno de la inversión para un gran reclutamiento vale su costo muchas veces.

Creo que un punto importante es que si una empresa contrata a un reclutador interno, requiere un salario base, una comisión, beneficios, opciones de compra de acciones, etc. Si la empresa quiere obtener un recurso anual de $ 80ka, puede tener un reclutador a tiempo completo. trabajar en ello, o pueden tener una agencia de personal con más de 20 reclutadores trabajando en ello. Eso es 20 veces el poder humano, y solo por una tarifa de colocación de $ 15k.

Si una compañía de software tiene los recursos internos para hacer su propio reclutamiento, entonces Google, LinkedIn, Facebook y otros sitios de redes sociales ciertamente pueden usarse para tratar de atraer candidatos. Sin embargo, necesitarán un reclutador interno altamente calificado para trabajar en estos sitios y llegar a posibles candidatos. Es un esfuerzo complicado y lento, pero se puede hacer.

Los candidatos con los que normalmente se conecta el reclutador de una empresa de dotación de personal no anuncian su disponibilidad en las redes sociales. De hecho, estos candidatos pueden tener poca o ninguna presencia en estos sitios. Los mejores reclutadores técnicos son altamente calificados en la búsqueda de candidatos que no buscan trabajo. No publican sus currículums en LinkedIn ni publican su estado de búsqueda de empleo en Facebook. Los reclutadores experimentados tienen una amplia red a la que llegan para encontrar recursos calificados. Van más allá de los sitios de redes sociales, más allá de las bolsas de trabajo: buscan candidatos que están trabajando activamente pero que posiblemente estén abiertos a nuevas y mejores oportunidades.

El precio que pagará una compañía para mantener a un reclutador en el personal durante un año cubrirá el costo de 4-6 colocaciones utilizando una compañía de personal externa, una compañía que puede tener 20 reclutadores que buscan llenar una vacante versus un reclutador interno de la compañía.

Encontramos que muchos profesionales de TI simplemente no están lidiando con LI, FB o Goggle, ni con ningún canal social para nuevos conciertos. Los profesionales de TI con talento y demanda son perseguidos por tantos reclutadores que a menudo usan números de teléfono de Google para evitar que interrumpan su trabajo. Vemos grandes cambios en el reclutamiento de TI pronto.

IT Recruiter tiene su propia parte que hacer en una organización como cualquier otro empleado. El papel de las redes sociales es totalmente diferente, aunque hoy en día también ha resultado ser un medio generador de negocios. Creo que la mayoría de las personas crean cuentas de redes sociales con el fin de interactuar y no solicitar los trabajos enumerados y, después de todo, el reclutamiento no es solo Google Linked-in y Facebook. En lo que respecta a las organizaciones de TI para ser económicas, pueden tener un equipo remoto para trabajar en sus proyectos.

El proceso de contratación lleva mucho tiempo, por lo que dar a una agencia de contratación la tarea de crear una lista de candidatos para un puesto ahorra tiempo.

Las agencias de contratación ya cuentan con algunos de los mejores talentos registrados, por lo que las empresas también tienen acceso a los mejores candidatos.

Las agencias de contratación tienen acceso al mejor talento y encuentran al empleado adecuado para el trabajo.

Una vez que la compañía ha desarrollado la relación con una agencia de reclutamiento, la contratación futura continuará sin problemas.