Si está hablando de sus datos de uso de Google, la respuesta es: absolutamente NO . Eso sería una violación de la privacidad de alta gravedad.
Google tiene políticas de privacidad extremadamente estrictas que prohíben expresamente el acceso a los datos del cliente utilizando su PII (Información de identificación personal). Los ingenieros que trabajan en la organización saben que la protección de datos es bastante avanzada. Esto no solo se hace cumplir por política o intención. De hecho, han creado modelos de autenticación + autorización que hacen que sea imposible para cualquier ingeniero o cualquier empleado en general vincular los datos de Google con una PII, incluso si así lo desean.
Los únicos datos que los empleados de contratación pueden ver podrían ser datos internos de recursos humanos que contengan información relacionada con entrevistas / comentarios / registros de empleo pasados relacionados con el individuo. Estos no tienen nada que ver con lo que el candidato hace en internet.
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Me imagino que Facebook haría lo mismo.